哈啰出行
体验设计师（高级/资深）
体验设计师（高级/资深）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
跨团队协作
数据驱动
用户研究
交互设计
用户体验设计
用户同理心
设计规范
产品思维
PC端
Mobile端
AI 估算 · 25k–45k
资深设计师职位，大厂上海，需综合能力，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为哈啰出行的资深体验设计师，你将负责租车业务的Mobile和PC端设计，从用户、商家和业务视角推动设计系统化落地，制定设计规范，并通过数据驱动优化产品体验，追求行业领先水平
最低要求
本科以上学历，两年以上经验
对用户体验设计原则/方案/流程有深入了解
较强的自驱，良好的沟通与跨团队协作能力，有专业主见，能兼容思考
具备较成熟的产品思维和极强的用户同理心，能深度参与用户研究、交互设计、设计原型开发的工作
工作职责
负责哈啰租车的设计体验工作，包括Mobile端、PC端等多终端适配
从业务视角，商家经营视角，用户体验视角理解业务，推动设计从方案到系统化落地
制定设计语言，规范及标准，保证项目在高效、高质量、优质体验到标准下完成
对租车业务有一定的了解，对产品数据和用户体验敏感，前瞻性地推进产品体验走在行业前沿
AI 洞察
优缺点分析
- 大厂平台，租车业务增长快，个人影响力大
- 有机会主导核心产品的体验设计，从0到1构建设计体系
- 团队资源丰富，能深度参与用户研究和数据驱动优化
- 有明确的晋升通道和竞争力薪酬
- 业务复杂度高，需兼顾多端适配和多视角需求
- 对自驱力和沟通能力要求高，需主动推动跨团队协作
- 互联网行业节奏快，可能面临一定的工作压力
- 适合有2年以上经验、具备产品思维和用户同理心、渴望在业务中发挥设计价值的体验设计师
角色解读
- 横向发展：深入理解业务，成为产品体验负责人或设计专家
- 纵向晋升：从资深设计师到设计主管、设计总监
- 跨领域：结合数据与用户研究，转型为产品经理或用户增长专家
- 负责哈啰租车Mobile和PC端体验设计，产出高质量设计方案
- 从业务、商家、用户多视角理解需求，推动设计系统化落地
- 制定并维护设计语言与规范，确保项目高效优质完成
- 通过数据分析和用户研究，前瞻性优化产品体验
- 精通用户体验设计原则、交互设计和用户研究方法
- 具备成熟的产品思维和用户同理心，能平衡商业与体验
- 优秀的沟通协作能力，能跨团队推动方案落地
- 熟练使用Sketch、Figma、Axure等设计工具
申请策略
- 关注哈啰出行租车业务动态，面试时展现对行业的理解
- 准备1-2个案例，展示如何通过设计提升业务指标
- 突出主导或核心参与过的产品设计项目，展示从调研到落地的完整过程
- 强调跨团队协作和推动设计规范的经验
- 附上作品集，体现对用户研究和数据驱动的理解
- 学习租车或出行行业知识，了解业务痛点
- 提升数据分析能力，能通过数据验证设计决策
面试指南
- 描述场景时使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 体现数据思维：用数据说明设计前后的变化
- 强调协作和影响力：突出如何说服他人、推动项目
- 请分享一个你通过用户研究推动产品体验优化的案例
- 如何平衡商业目标和用户体验？举例说明
- 当与产品经理或开发意见不一致时，你如何推动方案落地？
- 你如何定义设计规范？请谈谈你的方法论
- 对哈啰租车目前的体验有什么改进建议？
匹配度报告
68
综合匹配度
大厂核心业务，设计主导机会多，成长空间大，但WLB一般。
适合人群
适合追求成长、渴望在业务中发挥设计影响力、能适应一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大厂高级职位，薪资水平在上海有竞争力，但具体福利未在JD中明确。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
85较高
职位能深度参与业务，有明确晋升机会，可积累产品思维和设计体系经验，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户体验设计、交互设计、用户研究、数据驱动
成长机会晋升机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，互联网行业可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
租车业务属于出行领域，有一定社会价值，但JD未突出使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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