京东
招商岗
招商岗
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
数据分析
用户体验
供应链管理
商业敏感度
招商
品类运营
AI 估算 · 20k–35k
大厂招商岗，中高级经验，北京薪资较高，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
作为京东招商岗，你将负责品类的业务增长和全盘经营，包括制定增长策略、管理供应链和团队，确保成本、效率和用户体验的优化
需要具备商业敏感度和数据分析能力，适合有电商或零售运营经验、希望挑战管理职责的求职者
最低要求
熟悉商家及行业运营的路径规划，有成型的方法论，熟悉线上线下互动方式
有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论
有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措
负责作战小组品类/品牌的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展
负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营
负责所在作战小组团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商平台，资源丰富，能积累宝贵的行业经验
- 岗位涉及全盘经营和团队管理，锻炼综合管理能力
- 薪资福利有竞争力，职业发展路径清晰
- 工作内容与商业紧密相关，能提升商业洞察力
- 跨部门协调多，对沟通和项目管理能力要求高
- 电商行业竞争激烈，需要不断学习和适应变化
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要持续完成销售和利润目标
- 适合有电商或零售运营经验、善于商业分析和团队管理、愿意接受挑战的求职者
角色解读
- 横向发展：向品类运营专家、供应链管理专家转型
- 纵向晋升：从招商经理到高级经理、总监，负责更大规模业务
- 跨界发展：未来可转向平台运营、战略规划或业务管理岗位
- 挖掘品类增长机会，制定并执行业务增长策略
- 负责品类全盘经营，通过自营和POP模式提升成本、效率和体验
- 管理供应链和品类运营，包括招商、销售、进销存和用户体验优化
- 带领团队，进行人员分工、职责匹配和专业指导
- 商业敏感度和数据分析能力，能沉淀运营方法论
- 熟悉电商行业运营路径和线上线下互动方式
- 项目管理、跨团队沟通和资源整合能力
- 具备创新意识并能将创新转化为实际生产力
申请策略
- 了解京东的“作战小组”模式和招商策略，面试中展现匹配度
- 准备好具体案例，说明如何通过运营创新提升业务表现
- 突出过往品类运营或招商的实战经验，用数据说明业绩增长
- 强调团队管理和跨部门协作的成功案例
- 展示商业分析和项目管理的具体成果
- 体现对京东业务模式和价值观的理解
- 学习数据分析工具如Excel、SQL，提升数据驱动决策能力
- 补充供应链管理知识，了解电商行业最新趋势
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述背景、任务、行动和结果
- 强调数据支撑和商业化思维，量化成果
- 展现结构化思维和团队协作能力
- 请分享一个你成功挖掘品类增长机会的案例
- 你是如何管理供应商并提升合作效率的？
- 面对销售目标，你会如何制定并拆解增长举措？
- 描述一次你带领团队完成高目标的经历
- 准备3-4个过往工作的高光案例，突出与岗位要求的匹配
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂核心业务岗，发展空间大，薪资优厚，但工作节奏快、灵活性较低。
适合人群
适合追求职业成长和薪资回报、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
京东作为上市公司，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体数额，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
岗位涉及全盘经营和团队管理，技能成长和晋升空间大，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
北京现场办公，未提及弹性工作，通常大厂工作强度较高，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
电商行业成熟，岗位对社会影响中性，但属于公司核心利润部门，有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs