科赴
Sales Management Trainee
Sales Management Trainee
发布于 大约 3 小时前管理培训生(管培生)
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户管理
数据分析
领导力
市场策略
沟通能力
英语流利
零售
轮岗
AI 估算 · 10k–16k
外企管培生项目薪资有竞争力，上海生活成本较高，薪资处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
科赴（Kenvue）销售管理培训生项目面向2025/2026届毕业生，通过3年跨渠道轮岗、定制化培训和实战挑战，培养未来销售领导者
你将深入了解中国市场、客户和消费者，制定销售策略，实现公司与客户共赢
适合有志于快消行业、具备领导潜力和沟通能力的应届生
最低要求
/2026年毕业的应届生，以及全职工作一年内的同学均可申请
本科及以上学历，专业不限
具有较强的领导能力和发展潜力
具有较强的沟通协调、分析计划和解决问题能力
工作积极主动，能适应快节奏、团队导向且灵活多变的工作环境
电脑操作熟练及英语流利（包括书面和口头表达，CET6及以上）
工作职责
管理培训生项目致力于为公司培养能拥抱市场快速变化的未来领导人，是全公司共同培养和发展的重点人才项目
按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔有潜力、有决心、有速度且有领导力的优秀人才，他们将经历为期3年的轮岗（包括但不限于跨渠道、跨业态的销售岗位），在各类定制化培训和具有挑战的工作中体验和成长
加入该项目，你将收获：通过对中国市场、渠道客户和购买者的了解，结合市场覆盖、产品发展周期、零售，客户及生意数据分析，促销等策略，将科赴的产品以合理的价格和方式呈现在消费者中，最终实现购买者、渠道客户和公司三赢的局面，从而达成公司销售成长的目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科赴（原强生消费品）是知名外企，品牌影响力大，平台稳定
- 管培生项目系统完善，提供轮岗和定制化培训，快速成长
- 销售岗位锻炼综合能力，职业发展路径清晰
- 轮岗可能涉及异地调动，需要适应频繁变化
- 适合充满干劲、善于沟通、渴望在快消销售领域快速成长的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 销售工作压力较大，需承担业绩指标，工作节奏快
- 初期需从基层销售做起，工作强度较高
角色解读
- 完成管培生项目后，可晋升为销售主管或地区经理
- 未来可向销售总监、市场或商务拓展等方向发展
- 通过跨部门轮岗积累全面经验，为更高管理岗位打下基础
- 参与为期3年的轮岗计划，在不同销售渠道和业态中积累实战经验
- 分析市场数据、客户需求，制定并执行销售策略以提升产品市场占有率
- 与团队协作，维护客户关系，推动销售目标达成
- 具备优秀的沟通协调能力和领导潜力，能够影响他人
- 英语流利（CET6及以上），能进行商务沟通
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力
- 适应快节奏、灵活多变的工作环境，积极主动
申请策略
- 了解科赴旗下品牌及市场定位，在面试中展现对公司的热情
- 准备具体的领导力案例，使用STAR法则阐述
- 突出领导经验（如学生会、社团负责人）和团队合作项目
- 强调沟通能力和英语水平，如相关证书或海外经历
- 展示数据分析或销售相关实习经历
- 提前学习销售基础知识和快消行业动态
- 练习英语口语和商务表达
- 提升Excel和PPT等办公软件操作能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 答案中融入对销售岗位的理解，如关注客户需求、数据分析等
- 展现积极的学习态度和适应能力
- 请分享一次你带领团队完成目标的经历
- 为什么选择科赴的销售管培生项目？
- 面对销售压力，你如何调整自己？
- 假设你要推广一款新产品，会如何制定策略？
- 描述一次你解决复杂问题的过程
匹配度报告
66
综合匹配度
外企销售管培，发展前景好，但工作强度大，需现场办公和轮岗。
适合人群
适合以职业发展为首要目标、愿意接受高强度轮岗的应届生。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资属于外企管培生标准水平，福利包括五险一金等，但JD未明确薪资细节。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展匹配
90较高
管培生项目提供轮岗、培训和高成长性，发展动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会轮岗、定制化培训、培养未来领导人
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
完全现场办公，且需轮岗至其他城市，生活便利性一般；JD未提WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
快消行业成熟稳定，公司品牌有社会影响力，但非使命感驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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