路易达孚
Refining Shift Leader 精炼值班长
Refining Shift Leader 精炼值班长
发布于 3 个月前基层主管/组长
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
运营管理
持续改进
安全管理
MS Office
食品安全
HACCP
工艺安全
班组管理
污水生产
精炼工艺
AI 估算 · 6k–10k
油脂精炼值班长岗位，要求3年经验及中专学历，青岛地区工厂薪资水平适中。
职位详情
关于这个职位
作为精炼值班长，你将负责管理精炼和污水车间的日常生产活动，确保生产过程符合安全、质量和成本要求
你需要带领班组员工执行工艺操作，监控关键KPI，并推动持续改进和5S管理
该职位适合有3年以上油脂精炼或化工行业经验、具备班组管理能力的人
最低要求
技能知识
熟悉精炼，污水生产工艺和设备，有一定的精炼和污水车间工艺操作技能
油脂精炼加工或化工类理论知识
安全和工艺安全方面的理论知识
设备可靠性维修方面的理论知识
HACCP等食品安全管理体系知识
工作经历:
年以上大豆压榨，精炼或者化工行业生产操作，班组管理经验
教育背景:
粮油或化工专业中专以上学历
语言能力:
普通话流利
其他相关技能:
熟悉MS Office等办公软件
工作职责
遵守公司SHE及食品安全政策，定期学习安全及食品安全相关操作程序，并组织班组员工培训，并确认培训效果，当班期间控制人员、设备和工厂操作方面的安全及食品安全风险
每班进行工厂安全和食品安全检查，分享UA/UC，并参与事故和幸免事故调查，完成内外部组织的SHE及食品安全体系的审计的发现项整改工作，监控安全和食品安全，工艺安全等程序在精炼部门的执行
当班期间组织计划和管理精炼车间及污水厂的生产活动，确保员工按照安全生产操作程序操作，生产工艺参数符合操作要求，质量指标符合各工段内控指标
当班及时跟踪生产效率，能源及辅料消耗，精炼得率，污水排放指标等关键KPI，发现异常及时查找原因并按时汇报给主管，当班完成车间班组报表，监督本班操作员完成各类生产过程记录，质量记录以及其它相关安全和食品安全检查清单，确保各数据及时，准确，真实
认真按要求进行交接班工作，确保生产的连续性
负责支持精炼部门的工艺安全（PSM）及能源工作，按照CSD测试程序如期完成车间所有CSD测试，确保工艺安全政策在部门的落实
组织班组开展操作关怀活动，发现设备隐患，填写工单
执行工单程序，和维修部门合作，根据停机维修计划安排，协调好维修活动，提高设备运行可靠性，减少紧急停机率
负责当班期间，对车间内承包商进行管理，确保承包商日常操作符合安全要求，当班工作任务及时完成
负责推动班组CI及5S等持续改进工作
执行早会会议流程
每月和员工分享车间生产关键绩效指标，收集并汇报合理化改进建议
根据车间的关键KPI指标，参与班组员工的关建绩效指标及班组成员的个人发展计划的制定，定期回顾并向主管汇报员工绩效，双向沟通，提高班组成员的操作技能和班组凝聚力
按照DJK项目计划，检查工艺设计的合理性，现场安装的一致性，积极向主管提出合理化建议
按照DJK施工计划，负责带领班组成员做好精炼和污水施工区域安全监督，保证现场施工安全
监督安装质量符合规范要求
按照DJK项目的调试计划，参与新操作员，值班长的工艺参数和操作规程培训工作，掌握操作技能，组织计划好班组的精炼和污水的调试工作，确保精炼和污水按照项目时间要求投入运营
完成主管安排的其它工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 路易达孚是全球领先的农产品贸易商，平台大、稳定性强，提供国际化工作环境
- 公司提供学习与发展机会，包括培训和学习资源
- 积累管理班组的经验，提升领导力和问题解决能力
- 福利待遇完善，包括保险和具有竞争力的薪酬
- 工厂环境需要倒班，工作强度较大，对身体和作息有要求
- 适合有油脂或化工行业背景、希望从操作岗位转向管理岗位的求职者，能接受工厂环境和倒班工作
缺点 / 挑战
- 需要面对安全生产风险，责任重大，需时刻保持警惕
- 作为基层管理者，需处理员工关系和绩效管理，沟通压力较大
角色解读
- 可向精炼车间主管或生产经理晋升，负责更大范围的生产管理
- 有机会参与新项目（如DJK项目）的调试和运营，积累项目管理经验
- 在路易达孚这样的跨国企业，可内部转岗至其他工厂或供应链相关岗位
- 组织和管理精炼车间及污水厂的生产活动，确保按计划完成生产任务
- 监控生产过程中的安全、质量和成本指标，及时处理异常并汇报
- 培训班组员工，确保他们熟悉安全操作程序和工艺参数
- 推动持续改进和5S管理，进行设备检查和维护协调
- 熟悉油脂精炼和污水处理工艺，具备实际操作经验
- 掌握安全与工艺安全知识，如PSM、HACCP等管理体系
- 具备班组管理能力，能带领团队并激励员工
- 良好的沟通协调能力，能与维修、承包商等部门合作
申请策略
- 在面试中准备具体的班组管理案例，例如如何处理员工违规或安全事故
- 了解路易达孚的业务和DJK项目，展现对公司的兴趣和主动性
- 突出在精炼或化工行业的生产操作和班组管理经验，特别是安全管理案例
- 强调对精炼工艺参数、质量控制和成本指标的掌握
- 列出相关的证书或培训，如HACCP、PSM、5S等
- 展示团队协作和持续改进的成果，如通过CI活动降低消耗或提高得率
- 学习工艺安全（PSM）和能源管理的相关知识，公司会在岗位上培训
- 熟悉食品安全管理体系（如HACCP）的要求
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理和解决问题的过程
- 对于安全类问题，强调预防为先，按程序操作，及时汇报和记录
- 对于工艺优化问题，展示数据分析能力和团队协作
- 你如何管理一个倒班班组？请举例说明如何激励员工
- 当班期间发生一起安全事故（如泄露），你会如何处理？
- 描述一次你通过工艺优化提高精炼得率或降低能耗的经历
- 你如何确保班组成员遵守安全操作规程和食品安全要求？
- 如果生产计划冲突（如质量与产量的平衡），你如何决策？
匹配度报告
55
综合匹配度
传统油脂精炼工厂值班长，薪资中规中矩，福利尚可，但工作环境为工厂现场，倒班压力大。
适合人群
该职位最适合注重薪资福利和稳定性，能够接受工厂环境及倒班工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在当地工厂中处于中等，福利包括保险、学习机会等，但未明确具体金额，有一定吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
福利待遇Learning & development opportunities、Competitive compensation and benefits、Insurance systems & schemes
成长发展匹配
60中等
提供学习与发展机会，但技术属于传统制造领域，成长路径相对明确但晋升空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精炼工艺、HACCP、PSM、5S、持续改进
成长机会Learning & development opportunities
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
工作为工厂现场办公，需要倒班，工作环境一般，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业属于传统农业贸易，社会影响力中性，公司强调可持续发展，但岗位本身使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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