路易达孚
Solution Manager- Finance
Solution Manager- Finance
发布于 22 天前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
团队管理
API
跨部门协作
ServiceNow
解决方案设计
SAP S/4HANA
AR
SD
MM
AI 估算 · 30k–50k
资深SAP财务专家，外企经理级，薪资竞争力强，上海市场偏高。
职位详情
关于这个职位
该职位是路易达孚公司SAP S/4项目中的财务解决方案经理，负责设计、实施和维护SAP FI模块，涵盖从发票到支付的全流程，并与全球团队协作推动数字化转型
你将作为解决方案负责人，管理业务需求分析、跨系统集成及支持团队，确保财务系统高效稳定运行
最低要求
经验：**
超过10年IT项目经验
在大型IT团队中具有国际多元文化环境工作经验
教育：**
本科及以上学历，IT、工商管理、工程或相关专业
语言：**
英语（流利）
知识与经验（必备）：**
IT最佳实践经验
完整SAP项目生命周期经验
扎实的SAP FI模块经验（特别是AP、AR、BL）
SAP接口实施及与MM、SD集成的经验
快速学习和理解新行业的能力
良好的关系及多团队协作能力
团队管理、组织和领导力
快速学习并适应新解决方案的能力
批判性思维能力
强大的分析、综合与沟通能力（书面与口头）
在快速变化的背景下的灵活性/适应性，对模糊情况不感到不适
工作职责
作为SAP S/4项目的SAP解决方案经理，你将承担以下三大角色：**
财务解决方案及其与财务软件生态系统的集成守门人（直至银行）：**
基于业务需求担任解决方案设计师
与其他应用负责人共同设计跨应用流程
与各部门紧密、自信地协作
确保流程的维护和增强，并提出变更请求
属于最高专业团队：**
理解业务需求并转化为解决方案
管理业务关系以确定目标优先级和业务价值
确保沟通并负责自身指标（可衡量的KPI）
推动、告知、沟通、增强、预见并与合作伙伴应用协作以确保端到端设计
制定持续改进解决方案和解决重复事件的行动计划
支持一线和二线团队处理最复杂的问题：**
向支持团队进行知识转移，培养他们在解决方案中的自主性
确保支持结构和运行KPI按计划进行
作为参与公司级计划的成员，你将以核心团队成员身份加入亚洲和大洋洲区域的S/4路线图
*
优先资格
优先资质（加分项）：**
SAP与银行集成经验
API和Idoc经验
SAP Fiori基础经验
测试活动执行与自动化工具基础经验
JIRA和ServiceNow基础经验
交易CTRM解决方案经验
软商品交易实践经验
农业行业经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 位于全球化大平台，可接触农业贸易全价值链业务，积累跨行业经验
- 职位属于核心IT团队，参与前沿S/4HANA实施，技术含金量高
- 外企文化，提供完善的培训与职业发展体系，薪资福利有竞争力
- 工作与生活平衡相对较好，且能提升英语和跨文化协作能力
- 需要同时管理多个利益相关者（业务、技术、全球团队），沟通协调难度大
- 对快速学习和适应能力要求极高，需不断更新SAP新功能知识
缺点 / 挑战
- 项目周期紧张，需处理复杂的历史系统集成问题，技术挑战高
- 适合拥有10年以上SAP FI经验、渴望转型管理岗、能在跨文化环境中高效工作并应对复杂技术挑战的资深专业人士
角色解读
- 短期：成为SAP S/4HANA财务领域的专家，主导多个国际项目
- 中期：晋升为资深解决方案架构师或全球财务IT经理，负责更大范围的系统设计
- 长期：可向CIO或全球IT总监方向发展，统领企业数字化转型战略
- 设计并优化SAP S/4HANA财务模块（FI）的解决方案，确保与采购、销售等模块的无缝集成
- 作为财务端到端流程（从发票到支付）的负责人，管理业务需求并推动跨部门协作
- 领导和支持一线二线技术支持团队，处理复杂问题并进行知识转移
- 参与亚洲和大洋洲的S/4区域路线图，主导本地实施项目
- 精通SAP FI核心子模块（AP、AR、BL），熟悉SAP项目全生命周期管理
- 具备SAP与其他系统（如MM、SD、银行）的接口集成经验，了解API和Idoc技术
- 强大的业务分析能力，能将复杂的业务需求转化为技术方案
- 出色的团队管理和跨文化沟通能力，能够在矩阵型组织中推动变革
申请策略
- 准备英文版本简历并练习英文面试，重点描述SAP项目中的决策过程与业务价值
- 强调适应能力和模糊性处理经验，以匹配公司的国际化与快速变化环境
- 突出SAP FI全生命周期项目经验，尤其是AP/AR/BL的实施与集成案例
- 强调团队管理和跨部门协作的经历，提供具体领导规模和项目成果
- 展示与银行、MM、SD等系统的接口开发经验，注明使用过的技术如API、Idoc
- 如有S/4HANA或Fiori经验，务必单独列出
- 补充S/4HANA的财务新功能（如通用日记账、中央支付）和Fiori应用知识
- 熟悉Agile/Scrum方法论，以及JIRA、ServiceNow等协作工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体项目案例，突出技术细节与领导力
- 对于方案设计问题，先澄清需求范围，再对比多种方案优劣，最后说明选择理由
- 对于团队管理问题，强调授权、知识转移和持续改进机制
- 请描述一次您设计的SAP FI解决方案如何成功解决了复杂的业务需求
- 您在跨部门协调（如财务与供应链）中遇到的最大挑战是什么？如何克服？
- 谈谈您对SAP S/4HANA与ECC差异的理解，以及迁移中的关键考虑因素
- 如何管理一个支持团队并提升他们的自主能力？请举例
- 在快节奏、多文化环境中，您如何确保项目优先级与业务价值对齐？
匹配度报告
74
综合匹配度
外资巨头SAP FI经理岗，薪资优厚、技术前沿、管理导向，WLB尚可但未明确。
适合人群
该职位最适合注重高薪资、职业发展和全球化平台的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
薪资水平高于市场平均，外企福利完善（保险、培训），具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇竞争性薪酬福利、保险系统与计划
成长发展匹配
80较高
职位提供学习与发展机会，接触前沿SAP技术和全球项目，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4HANA、SAP FI、API、Idoc、Fiori
成长机会学习与发展机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
上海办公室办公，外企文化可能提供较好工作生活平衡，但未明确灵活工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
农业贸易行业稳定，但职位为后台IT支持，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs