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路威酩轩
China Omni-Retail Senior Manager
立即应聘

China Omni-Retail Senior Manager

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
CRM
Tmall
WeChat
SEO/SEM
Jd.Com
E-Commerce
Bi Tools
Omni-Channel

AI 估算 · 35k–50k

奢侈品行业高级管理岗,薪资水平较高,但传统零售电商薪酬略低于互联网,月薪中位数约4万加年终奖。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国区线上全渠道零售战略,管理天猫、京东、微信小程序及官网等数字触点,确保各渠道与实体店互补协同,推动健康可持续增长

你需要定义每个平台的独特价值主张,引领全渠道销售演进,同时维护奢侈品级的客户体验
适合具备电商运营与零售管理复合背景的高级人才

最低要求

教育背景:本科及以上学历

语言能力:流利的中英文
专业经验与知识:
年以上消费品行业经验,兼具电商运营与零售/服务卓越的深度理解
全面了解天猫、京东和微信生态系统
拥有客户服务管理经验
技术与管技能:
熟练使用办公软件,擅长BI工具者优先
扎实的领导经验
强大的沟通能力
项目管理能力,能协调多方利益相关者
个人与人际技能:
强烈的奢侈品行业意识
分析性思维
能应对模糊性
变革管理能力
强大的沟通与人际交往能力
高度的诚信
批判性与创造性思维

工作职责

渠道架构与定位

领导符合品牌优先事项和市场机会的电商战略
制定战略路线图,定义中国生态系统中每个数字平台的“存在理由”,确保每个渠道针对正确的消费者群体并在全渠道旅程中服务于特定目的
监控并优化电商渗透率,确保数字增长提升品牌资产并引导高价值客流至实体精品店
流量获取与客户参与
将客户服务职能从交易支持提升为“数字客户顾问”,制定与店内体验一致的服务协议
通过基于绩效媒体、SEO/SEM和平台合作的TA细分策略驱动数字流量
利用服务触点捕获客户数据和偏好,将洞察反馈给CRM团队以推动个性化外联
为客户服务大使提供工具,以完成销售或连接至店内私人客户顾问
全触点卓越
监督官网、微信小程序、天猫奢侈品馆和京东奢侈品的运营健康,持续推动供应链协调、客户关怀整合和技术可靠性
领导全渠道服务(如线上下单线下取货、远程销售等)的实施,确保无缝的全渠道消费者旅程
确保所有第三方平台和内部团队严格遵守严格的奢侈品视觉和运营标准

优先资格

擅长BI工具者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球顶级奢侈品集团,平台资源丰富,能深度参与中国区最前沿的数字化零售转型,积累高端品牌管理经验
  • 薪资优厚,福利完善(如补充医疗、内购折扣等),职业发展通道清晰,可触及集团内多品牌机会
  • 工作内容涉及战略、运营、数据、客户体验等多维度,技能提升全面,能建立强大的行业人脉
  • 需要同时管理多个平台和内部团队,协调复杂度高,对项目管理和多方沟通能力要求极高
  • 电商运营节奏快,尤其是大型促销期(如双11)工作强度大,需适应加班和高压场景
  • 适合拥有10年以上消费零售经验、精通中国电商生态且渴望在奢侈品行业担任战略管理角色的资深人士

缺点 / 挑战

  • 奢侈品行业对品牌调性有严格标准,数字增长压力下需平衡速度与品质,决策常面临矛盾

角色解读

  • 可在奢侈品电商领域纵深发展,晋升为电商总监或全渠道副总裁,负责更大区域的业务
  • 也可横向转型至品牌管理或零售运营高管,利用全渠道经验驱动整体商业策略
  • 随着奢侈品数字化加速,该岗位经验将极具价值,未来可能进入奢侈品牌总部或咨询公司担任数字化顾问
  • 制定并执行全渠道电商战略,协调天猫、京东、微信小程序等平台的定位与增长,确保线上渠道与实体店互补
  • 推动流量获取与转化,通过SEO/SEM、媒介投放和平台合作吸引目标客群,并优化客户服务流程实现数字客户顾问式服务
  • 整合全渠道运营,包括供应链协调、O2O服务(如到店自提、远程销售)落地,维护奢侈品标准的视觉与运营规范
  • 跨部门协作,与零售、CRM、市场等团队紧密配合,利用数据分析驱动个性化营销和客户体验提升
  • 精通天猫、京东、微信生态系统运营规则及资源位玩法,能独立制定平台策略
  • 具备10年以上消费品行业经验,同时理解电商运营和线下零售服务标准,能够平衡数字增长与品牌调性
  • 出色的数据分析能力,熟练使用BI工具(如Tableau、Power BI)监控渠道表现并输出洞察
  • 优秀的领导力和项目管理能力,能统筹多方资源并推动变革,在模糊环境中做出决策

申请策略

  • 在求职信中强调对奢侈品行业的热情和对中国数字生态的深度理解,并表达如何平衡数字化与品牌高端性
  • 突出过往电商平台(天猫、京东、微信)的具体运营成果,如销售额增长、流量转化率提升、O2O项目落地案例
  • 强调零售服务或客户管理经验,展示如何将线下服务标准移植到线上,以及提升客户满意度的具体举措
  • 体现跨部门协作和领导力,例如如何协调供应链、市场、销售团队推动全渠道项目,并量化结果
  • 附加BI工具使用案例,如通过数据分析发现机会并驱动决策的实际应用
  • 深入补习天猫和京东的最新运营工具(如数据银行、京东商智),掌握平台算法和流量分配逻辑
  • 学习奢侈品行业的客户关系管理(CRM)软件和高级数据分析技巧,提升个性化营销能力
  • 提前了解LVMH旗下主要品牌当前的数字化举措,准备对行业趋势的见解

面试指南

  • 用STAR法则组织案例:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出数据量化
  • 对于策略类问题,先陈述目标(如品牌调性提升、转化率优化),再分解为具体战术(平台差异化、会员体系联动等),最后强调监测指标
  • 你如何定义天猫、京东和微信小程序各自的核心价值?它们如何与实体店互补而不竞争?
  • 请举例说明你如何推动一个全渠道项目(如O2O)并解决过程中遇到的跨部门协调难题
  • 在奢侈品电商中,如何平衡流量增长与品牌高端形象?你有哪些具体策略?
  • 你如何利用客户数据来驱动个性化营销和提升复购率?可以分享一个案例吗?
  • 面对双11大促期间的极高流量和运营压力,你如何确保团队高效执行并维护服务质量?
  • 准备LVMH集团在中国主要品牌(如Louis Vuitton、Dior、Givenchy)的电商表现和数字化创新案例

匹配度报告

64
综合匹配度

头部奢侈品平台、高级管理岗、薪资优厚,但工作强度较高、WLB一般。

适合人群
适合注重高薪与职业发展平台、能够接受适度加班和工作压力的资深零售电商管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

该职位为高级管理岗,薪资水平在奢侈品行业中具备竞争力,且跨国公司福利完善(如补充医疗、年终奖等),能满足较高的补偿性需求。

薪资信号偏高 (35K-50K/月)

成长发展匹配

70中等

LVMH平台提供内部轮岗和培训机会,但职位本身偏向成熟电商运营,技术前沿性一般,成长主要依赖行业经验积累。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈E-commerce Platform、CRM、BI Tools
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,奢侈品行业电商运营节奏快,大促期间需加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

奢侈品行业属于成熟且稳定增长的行业,社会影响力中性,但工作本身能带来品牌价值感,对追求个人意义感的求职者有中等吸引力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号luxury hospitality
创新程度稳健跟随主流
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