
美团
渠道经理
渠道经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
贵阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B销售
业绩管理
代理商管理
出差
区域拓展
团队管理
市场洞察
渠道开发
跨部门协作
AI 估算 · 20k–35k
渠道经理属中层管理岗,美团上市大厂,贵阳薪资水平适中,结合B端销售经验要求,月薪20k-35k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位属于美团快驴(餐饮供应链平台)的渠道经理岗位,主要负责贵阳区域的渠道体系建设、代理商招募与运营管理,带领团队完成销售目标
你将深度参与B2B餐饮供应链的市场扩张,从0到1搭建区域渠道网络,并与商品、物流等部门协作推动业务增长
适合具备丰富B端渠道管理经验、渴望在高速发展赛道中主导区域业务突破的候选人
最低要求
本科及以上学历,5年以上B端渠道销售/管理经验,有农产品、生鲜食材、餐饮供应链相关行业背景优先
具备较强的渠道开拓能力,有从0到1搭建区域渠道体系的成功经验
具备较强的内外部资源整合与协调能力,能在高速发展环境中带领团队完成挑战性目标
可接受出差,熟悉所在区域市场生态
工作职责
渠道体系建设:负责所辖区域的渠道开发与管理,制定区域渠道策略,持续扩大市场渗透率
渠道拓展与维护:主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理,建立长期稳定的合作关系,提升渠道忠诚度与活跃度
业绩目标达成:制定并分解区域销售目标,追踪核心渠道数据,通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长
团队管理:组建并带领区域渠道团队,建立标准化销售流程,实施人才培养与梯队建设,提升团队整体战斗力
市场洞察:持续跟踪区域竞争态势,掌握客户需求变化,提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队,驱动业务策略优化
跨部门协作:协同商品、运营、物流等部门,保障渠道履约质量,推动客户问题快速响应与解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 美团平台实力雄厚,快驴业务处于快速扩张期,发展空间大
- 岗位主导区域从0到1开拓,能积累宝贵的渠道体系建设经验和创业成就感
- 接触B2B餐饮供应链全链路,与商品、物流等多部门协作,拓展行业视野
- 团队管理职责有助于提升领导力和跨部门协调能力
缺点 / 挑战
- 业务处于高速发展期,需应对快速变化的市场环境和高业绩压力
- 需要频繁出差,对个人家庭生活和时间管理提出较高要求
- 渠道开拓初期可能面临代理商招募困难及竞争激烈的挑战
- 适合具备丰富B端渠道管理经验、渴望在高速增长赛道中主导区域业务、愿意承担业绩压力和出差节奏的实干型管理者
角色解读
- 在快驴渠道扩张期积累区域操盘经验,可晋升至大区渠道总监或全国渠道管理岗位
- 深耕餐饮供应链领域,未来可向商品、运营或综合管理方向发展
- 美团内部有完善的培训体系和管理发展路径,优秀者有机会轮岗至其他业务线
- 负责贵阳区域渠道体系建设,包括代理商招募、评估与日常管理,扩大市场渗透率
- 制定并分解区域销售目标,通过数据分析和精细化运营推动渠道业绩增长
- 组建并带领区域渠道团队,建立标准化销售流程,实施人才梯队建设
- 跟踪市场动态和竞争态势,提炼洞察反馈给产品及运营团队,驱动业务优化
- 年以上B端渠道销售/管理经验,有农产品、生鲜食材或餐饮供应链背景者优先
- 具备从0到1搭建区域渠道体系的成功经验,熟悉渠道开拓全流程
- 较强的资源整合与跨部门协调能力,能在高速发展中带领团队达成挑战目标
- 熟悉贵阳及周边市场生态,能适应出差
申请策略
- 在面试中强调对贵阳及周边市场的熟悉程度,展示本地资源和人脉优势
- 提前了解快驴业务模式及竞争对手(如美菜、饿了么有菜等),体现行业洞察
- 突出从0到1搭建区域渠道体系的成功案例,包括渠道规模、业绩增长数据
- 强调B端销售/渠道管理经验,特别是农产品、生鲜或餐饮供应链相关经历
- 展示团队管理成果,如团队组建、培训激励和人才梯队建设
- 列举跨部门资源整合和复杂问题解决的具体事例
- 补充餐饮供应链行业知识,了解食材采购、物流配送等基本流程
- 学习数据分析技能,掌握Excel或BI工具用于渠道数据追踪和决策
面试指南
- 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答案例问题
- 展现数据驱动思维:说明如何利用数据进行目标分解、过程追踪和调整策略
- 强调合作与共赢:在代理商管理上体现长期合作、赋能共赢的理念
- 请分享一个你从0到1搭建区域渠道体系的案例,过程中遇到哪些困难?如何解决的?
- 如何制定区域销售目标并分解到代理商?如何确保目标达成?
- 描述一次你带领团队完成挑战性目标的经历,你是如何激励和推动团队的?
- 如何看待当前餐饮供应链市场的竞争格局?快驴的竞争优势在哪里?
- 你如何评估和选择代理商?有没有处理过代理商关系破裂的情况?
职位点评
71
综合评分
大厂中层管理岗,发展空间大、薪资竞争力强,但需频繁出差,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长、愿意承担业绩压力和出差的求职者,不适合注重生活平衡的人群。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
美团作为上市公司,薪资福利有竞争力,岗位明确涉及业绩目标,奖金与绩效挂钩,但薪资具体数值未公开,整体待遇在行业内属于中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位有团队管理职责和区域开拓机会,公司提供员工发展机制和学习体系,且业务处于快速扩张期,成长空间大。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会员工发展机制、学习体系
业务类型profit_center
工作生活
40较低
岗位要求可接受出差,工作地点需现场办公,未提及弹性工时或远程办公,生活工作平衡度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
餐饮供应链行业属民生刚需,美团品牌有社会影响力,但岗位本身偏向商业实现,使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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