赛诺菲
Manufacturing and SupplyWhere the miracles of science are made a reality for patients
Manufacturing and SupplyWhere the miracles of science are made a reality for patients
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SAP
MES
Six Sigma
Lean
OPEX
LIMS
Continuous Improvement
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企高级管理岗位，北京薪资水平较高，精益六西格玛等技能稀缺，待遇有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为北京工厂的SMS项目负责人，您将领导卓越运营（OPEX）和持续改进工作，推动精益六西格玛等工具在部门落地
同时负责主数据管理和业务流程合规，确保工厂绩效指标的达成
这是一个高级管理岗位，需要跨部门协作和变革管理能力
最低要求
Experience in transformation and change management
Key transactional core systems minimum knowledge (SAP, LIMS, MES, VeeVa Vault, Kinaxis)
Good communication and collaboration
Knowledge of SMS operating standards (certification) & main Operational Excellence techniques (e.g., GPS3, Lean, Six Sigma, Agile, CI, etc.)
Understand finance P&L monitoring, BOI, GM, COGs, cash flow, …
Good understanding of data management & IA digital products embedded into the SMS operating standards (e.g. eOEE, FaCT, iOBeya, …)
Ability to federate all site functions through relying on communication skills
Ability to connect Master Data and Site Performance
Direct and Transversal management capability
Bachelor’s degree in related field
Fluent English in verbal & written.
工作职责
在部门/APU-PCU/职能部门中担任OPEX代表（业务伙伴）
支持绩效计划的执行，包括在APU-PCU层面定义的持续改进项目组合，以及在各生态系统中编码的操作标准部署
利用现有SMS工具（如GPS3）领导问题解决会议
作为所在领域的OPEX方法和培训参考，并支持M&S网络（如成熟度评估执行、SMS培训师等）
推动绩效和转型计划（如SMS 2.0部署、助推器、工厂4.0解决方案等）
确保影响和可持续性
与专门生态系统领导者紧密合作，参与操作标准的制定，并支持M&S网络（如成熟度评估执行、SMS培训师等）
负责数据管理流程在站点的应用，按照主数据手册及相关标准执行
确保并沟通站点主数据KPI与站点绩效之间的直接联系
负责站点主数据质量和及时性KPI，并领导持续改进循环
为数据管理团队提供管理支持，并促进技能提升
通过主数据社区管理确保站点与主数据BPO之间的沟通
负责站点对赛诺菲运营模型、GOPs以及更详细的Signavio中ERP业务过程的遵守
确保并沟通站点MySUA指标与站点绩效之间的直接联系
负责站点交易数据（如流程订单、采购订单等）在MySUA中的质量和及时性指标，并领导持续改进循环
为所有关键用户提供管理支持，并促进技能提升
通过实践社区和F&S大使网络确保站点与智能流程（M&S BPOs）团队的沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲作为全球医药巨头，平台稳定，资源丰富，能接触国际先进的管理体系
- 该职位兼具运营管理和数字化创新，技能积累全面，未来发展空间大
- 北京工厂作为重要基地，岗位影响力大，能直接参与改善患者生命的产品制造
- 变革管理可能面临来自不同部门的阻力，需要较强的沟通和推动能力
- 对技术知识要求广泛（系统、财务、精益），需要持续学习
- 适合有丰富精益运营经验、善于跨部门协作、希望在制药行业深化管理的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目和数据流程，工作强度较高，要求多任务处理能力
角色解读
- 可向工厂运营总监或全球制造卓越中心方向发展，成为区域或全球OPEX专家
- 积累精益数字化经验后，可转型为智能制造或工业4.0顾问
- 凭借医药行业背景和管理经验，可晋升至更大的工厂或区域管理岗位
- 作为OPEX代表，在各部门推动卓越运营和持续改进项目，使用精益六西格玛等工具解决生产流程问题
- 负责主数据管理，确保数据质量和及时性，并建立数据与工厂绩效的关联
- 领导工厂数字化项目（如SMS 2.0、工厂4.0解决方案），提升运营效率
- 与跨部门团队协作，确保业务流程符合公司标准，并推动变革管理
- 精通精益、六西格玛等卓越运营方法论，并具备认证或实践经验
- 熟悉SAP、LIMS、MES等核心业务系统，了解数据管理与数字化工具
- 出色的沟通和协作能力，能够跨部门影响和推动变革
- 财务基础知识，能理解P&L、毛利率等指标，支撑业务决策
申请策略
- 在申请中强调对医药行业使命感的认同，以及将科学转化为产品的热情
- 了解赛诺菲的价值观（如“大胆领先”等），在面试中体现文化契合
- 突出精益、六西格玛项目经验，特别是成功驱动持续改进和成本节约的案例
- 强调与SAP等系统的接触程度以及数据管理和分析能力
- 展示带团队或跨文化协作的经历，体现领导力和变革推动能力
- 可预先学习赛诺菲的SMS标准或获取六西格玛黑带认证
- 熟悉数字化工具如eOEE、Kinaxis等，提升在智能制造领域的认知
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，强调量化结果
- 先阐述方法论（如DMAIC），再举例说明具体应用和影响
- 突出数据驱动的决策能力，以及如何将数据与业务绩效关联
- 请描述一个你成功推动工厂持续改进项目的案例，遇到了哪些阻力？如何克服？
- 你如何确保主数据质量和及时性？能否举一个具体的数据治理项目？
- 你如何衡量精益转型的成效？使用过哪些KPI？
- 你如何与不同部门（如生产、质量、供应链）协作推动变革？
- 你对数字化工厂（如工业4.0）的理解是什么？有相关经验吗？
匹配度报告
72
综合匹配度
国际化药企高级管理岗，社会意义强，技能发展好，但工作地点固定且WLB未明确。
适合人群
最看重工作意义、追求技能成长和稳定平台，能接受一定工作压力和现场办公的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值90
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在医药行业具有竞争力，福利完善（包括健康保障和育婴假），但JD未明确具体薪酬，略有不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇health and wellbeing benefits including high-quality healthcare、prevention and wellness programs、at least 14 weeks’ gender-neutral parental leave
成长发展匹配
85较高
岗位涉及精益、数字化新工具，技能成长路径清晰，且有跨部门管理和全球网络支持，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、SAP、LIMS、MES、Kinaxis、eOEE、FaCT、iOBeya
成长机会Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career、countless opportunities to explore
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
北京工厂现场办公，可能位于生产基地，通勤不便；JD未提及弹性工作或WLB，工作压力可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
90较高
直接参与改善患者生命的药品制造，社会价值显著；公司使命感和行业前景明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号chase the miracles of science to improve people’s lives、making best class medicines、delivering them to our patients
创新程度积极采用新技术
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