设计并维护一个具有前瞻性的、专注于战略人才吸引和激励的薪酬福利框架和体系
基于全面薪酬战略，制定本地市场基准的薪酬福利结构和方案
定期审查并开发薪酬福利计划和概念，更侧重于公司提供的补充健康、财富和关怀福利计划
参与并指导区域战略性薪酬福利项目，负责计划设计、管理报告和沟通
设计和完善额外的薪酬福利方案，以呼应“在中国，为中国”战略，覆盖中国区域实体的白领、蓝领、本地雇佣外籍员工（LHF）和借调人员
推动中国区域跨实体福利计划及相应实施计划的落地，以增强组织的吸引力
与人力资源业务伙伴（HRBP）、运营中心和其他团队合作，通过全雇佣周期（从入职到退休）优化管理
建立薪酬福利数据治理和分析框架，包括但不限于比较分析、索赔分析和岗位匹配等