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同程旅行
APP渠道增长运营策略专家
立即应聘

APP渠道增长运营策略专家

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
用户增长
内容营销
渠道运营
信息流
Ota行业
厂商合作
实验方法论
产品化增长

AI 估算 · 25k–40k

用户增长专家岗位,北京互联网大厂,3年以上经验,市场薪资水平较高,结合公司上市背景估值

职位详情

关于这个职位

该职位负责同程旅行APP的用户增长策略,通过厂商合作、内容营销等多渠道拓展,与产品技术团队协作提升转化,实现用户规模增长

适合有3年以上增长经验、精通数据分析和渠道运营的候选人

最低要求

本科及以上学历,3年以上互联网用户增长经验

有OTA、电商、内容平台APP增长经验者优先
精通渠道运营、产品化增长、数据分析和实验方法论,有具体用户增长案例
有较强沟通及协调能力,能有效管理项目和合作伙伴
目标导向,对数据敏感,具备极强的执行力和抗压能力
创新意识强,善于突破常规,对增长有持续的热情和好奇心

工作职责

基于业务目标与市场洞察,制定同程旅行APP用户增长策略、阶段性目标及实施路径

负责全域获客渠道(以厂商合作为主,辐射内容营销、信息流、跨界合作等)的拓展,探索新型增长模式
产品化增长思维,与产品、技术团队紧密协作,推动营销产品能力迭代、站内转化承接
熟悉增长数据监控体系,定期分析增长效果,提出优化方向,实现运营效率提升
跨部门协同,联动市场、产品、运营、技术等部门,推动增长项目高效落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同程旅游为上市公司,平台稳定,资源丰富
  • 用户增长岗位是互联网核心职能,技能积累通用性强
  • 可接触多种增长渠道和前沿玩法,职业发展空间大
  • 跨部门协作可能面临推进阻力,需要较强的沟通能力
  • 互联网行业变化快,需要不断学习新工具和新方法

缺点 / 挑战

  • 用户增长竞争激烈,KPI压力较大,需持续创新
  • 适合有3年以上增长经验、对数据敏感、喜欢挑战并善于跨部门协作的求职者

角色解读

  • 纵向晋升为增长总监或VP,负责更大规模的用户增长体系
  • 横向转型为产品运营、市场总监或商业分析负责人
  • 积累行业经验后,可跳槽至其他互联网大厂或创业公司担任增长负责人
  • 制定并执行APP用户增长策略,包括渠道拓展、产品迭代和数据分析
  • 负责厂商合作、内容营销、信息流等多渠道获客,探索新型增长模式
  • 与产品、技术团队紧密协作,推动营销产品能力迭代和站内转化优化
  • 精通渠道运营与产品化增长,具备数据分析和实验方法论
  • 优秀的沟通协调能力和项目管理能力,能推动跨部门合作
  • 目标导向,对数据敏感,具备强大的执行力和抗压能力

申请策略

  • 关注同程旅行的业务方向和市场动态,在面试中展现对OTA行业的理解
  • 准备1-2个完整的增长案例,用数据说明策略和结果
  • 突出过往用户增长案例,尤其是APP端增长和渠道拓展成果
  • 强调数据分析能力,展示实验设计、A/B测试等具体项目
  • 体现跨部门协作经验,列举与产品、技术团队合作的实例
  • 可以提前学习常见增长框架(如AARRR)和数据分析工具(SQL、Python)
  • 了解主流厂商渠道(如华为、小米应用市场)的运营规则和合作模式

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答增长案例
  • 对策略问题先定义目标,再分解因素,给出数据驱动的解决方案
  • 请分享一个你主导的用户增长项目,从策略制定到效果评估的全过程
  • 如何评估不同渠道的获客成本(CAC)和用户质量(LTV)?
  • 当你尝试的新增长策略效果不如预期时,你会如何调整?
  • 描述一次你与产品、技术团队协作推动增长功能的经历
  • 你认为同程旅行APP在用户增长方面有哪些可以提升的点?
  • 复习增长方法论,如渠道归因、用户分群、漏斗分析等

匹配度报告

65
综合匹配度

上市大厂,用户增长核心岗,发展空间大,但工作强度较高,WLB一般。

适合人群
最适合重视技能成长和职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位位于北京,上市公司背景,薪资有竞争力,但JD未明确提及福利,综合评估补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

用户增长是互联网核心岗位,技能成长快,有多个项目机会,JD中明确提到'探索新型增长模式',发展空间好。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、实验方法论、产品化增长
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

JD未提及WLB,互联网增长岗通常工作强度大,北京现场办公,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

OTA行业成熟稳定,用户增长对社会影响力有限,但创新要求较高,有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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