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工程主管
立即应聘

工程主管

发布于 大约 2 个月前

基层主管/组长

南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设施与不动产
团队领导
安全管理
工程管理
能耗控制
设备管理
酒店行业
IT运维

AI 估算 · 6k–6k

酒店工程主管岗位，薪资处于当地中等水平，工作经验要求3-5年，薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为酒店工程主管，你将全面负责工程设备管理、IT系统维护及安全管理工作，带领团队保障酒店设施正常运行，同时控制能耗成本，确保酒店运营高效安全

这是一个兼顾技术与管理的岗位

最低要求

年同等岗位工作经验

工作职责

一、工程管理：

①制定并实施设备更新、工程改造、重大维修保养、备件购进等工作计划
②根据酒店收入预算指标严格控制酒店能耗，提高经济效益
③与有关部门协调安全、消防、环保、消杀等工作
④建立设备档案（设备操作说明及维护保养记录等），熟悉各种设备性能运转情况及有关技术资料，做好设备管理，保障设备经常处于良好的工作状态
⑤负责闭路监控及消防监控系统的设备管理和数据管理等工作（若物业租赁方管控消防监控系统，酒店工程仍需要定期进行监管和记录）
二、IT信息管理：
①协助总部信息部门维护酒店各软硬件信息系统的正常运行
②负责酒店办公网络及客房网络正常运行
③对酒店员工及宾客提供IT技术支持
④严格执行总部的各项IT制度和规范
⑤落实日/周/月/季/年的例行维护及机房巡检工作
⑥做好系统维护日志的记录整理工作
⑦按期进行PMS系统完整性计划测试
⑧协助总经理签订各项系统的维保合同
⑨在酒店开业过程中，作为酒店IT总协调人，协调总部、酒店相关部门及供应商，确保酒店各IT系统达到开业要求
⑩负责酒店内IT硬件设备的登记、编号，负责软件License的管理
三、安全管理：
①负责酒店工程设备、设施正常运营及安全
②作为酒店兼职安全管理人员，对酒店各项安全工作进行监督检查，并督促整改
③负责酒店相关安全教育及培训工作
四、其他工作：
①组织业务培训，制定团队绩效考核方案并监督执行情况
②关注细节、以身作则，完成公司领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 工作稳定，酒店行业长期存在，需求刚性
  • 技能复合，同时积累工程和IT经验，拓宽职业路径
  • 同程旅行作为上市公司，平台规范，福利有保障
  • 南昌生活成本较低，薪资在当地有一定竞争力
  • 职业天花板明显，薪资涨幅有限
  • 技术相对传统，未来转型至前沿技术领域较难
  • 适合追求稳定、愿意在酒店行业长期发展，且具备工程与IT复合技能的管理型人才

缺点 / 挑战

  • 工作涉及突发故障处理，可能需要24小时待命，压力较大

角色解读

  • 可晋升为工程经理或酒店总经理，负责更大范围的运营管理
  • 也可转向酒店集团总部的工程或IT管理岗位，负责多店支持
  • 或积累经验后创业，从事酒店工程咨询或服务
  • 负责酒店工程设备的维护、维修及更新改造计划制定与执行
  • 管理IT系统（网络、PMS等）的正常运行，提供技术支持
  • 监督酒店安全管理工作，包括消防、监控及安全培训
  • 带领工程团队，制定绩效考核，控制能耗成本
  • 扎实的工程设备知识（如空调、电梯、电力等）
  • 基础的IT运维能力（网络、服务器、软件系统）
  • 安全管理意识及相关法规知识
  • 团队管理和跨部门协调能力

申请策略

  • 了解同程旅行旗下酒店品牌（如艺龙酒店等）和业务布局
  • 面试时强调解决问题的能力和抗压性
  • 突出过往工程管理经验，尤其是酒店或商业设施项目
  • 强调IT运维案例，如网络搭建、系统维护
  • 展示团队管理成果，如绩效考核、培训组织
  • 列举能耗控制或安全管理的具体成就
  • 考取消防、安全相关的资格证书（如安全管理员证）
  • 学习酒店行业常用IT系统（如PMS、POS）

面试指南

  • 使用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
  • 回答管理类问题可强调计划、执行、检查、改进（PDCA）循环
  • 技术问题先定位、再解决、最后复盘
  • 请描述一次处理酒店设备突发故障的经历
  • 你如何控制和降低酒店能耗？举例说明
  • 如何管理工程团队并提高效率？
  • 酒店IT系统出现大面积网络故障，你的处理步骤？
  • 你对安全管理的理解？如何落实？

职位点评

52
综合评分

稳定酒店工程岗，薪资市场水准，发展空间有限，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定性和中等收入，对技术成长和WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展50
工作生活60
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资在南昌当地属中等水平，公司为上市公司，稳定性较好，但福利未明确说明。

薪资信号市场水准 (5K-6K/月)

成长发展

50较低

技术栈以传统工程和基础IT为主，成长路径有限，缺乏明确晋升或培训承诺。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈工程管理、IT运维
业务类型cost_center

工作生活

60中等

现场办公，南昌生活节奏较慢，但可能涉及应急加班，WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

酒店行业稳定但社会影响一般，岗位以成本控制为主，创新空间小。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式

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