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小红书
体育垂类创作者运营-北京/上海
立即应聘

体育垂类创作者运营-北京/上海

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
用户增长
策略制定
社群运营
内容策划
体育内容
MCN
内容生态
创作者运营
博主孵化

AI 估算 · 20k–35k

小红书为一线互联网公司,3年以上运营经验,体育垂类热度高,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

负责小红书体育垂类创作者的运营与孵化,通过内容策划和社群机制分层筛选优质作者,推动作者成长与粉丝跃迁,构建平台体育内容生态

适合热爱体育、有作者运营经验的内容创作者

最低要求

热爱体育,热爱内容,本身是体育内容、或者运动爱好者

本科及以上学历,3年以上作者运营经验,能洞察年轻人的生活方式与偏好
数据敏感,有逻辑思维能力,能够拆解问题找解法,同时保持内容敏感
沟通能力强,抗压能力强,有责任心,有内容平台/MCN博主孵化相关经历优先

工作职责

负责体育运动作者运营,根据业务发展需求,对垂类作者进行有效分层,并通过内容策划、社群、产品机制等手段,筛选和扶持优质作者

对作者规模与成长负责,熟悉体育运动作者/机构,在作者引入/高潜挖掘/作者激励和粉丝成长上具有策略能力,实现作者成长与粉丝跃迁
对创作者内容生态负责,基于站内生态、数据和行业趋势形成生态建设策略,能够针对性提升创作者相关核心指标,孵化有平台特色的创作者内容生态,并持续监控优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书为高成长内容平台,体育垂类正处红利期,职业发展空间大
  • 工作内容综合,涉及数据、策略、社群等多方面,能力锻炼全面
  • 可接触大量头部体育作者和机构,积累高端人脉资源
  • 需要紧跟热点和用户偏好变化,内容生态建设需要持续创新
  • 适合热爱体育、有3年以上运营经验、擅长数据分析和内容策划,并希望在快速发展的平台中成长的求职者

缺点 / 挑战

  • 运营岗KPI指标多,对数据分析和策略迭代能力要求高,压力较大
  • 公司位于核心城市,通勤成本较高,且可能面临加班

角色解读

  • 在运营领域深耕,向体育垂类负责人或内容生态策略负责人发展
  • 可横向拓展至其他垂类运营或平台整体创作者运营
  • 积累行业资源后,可转型为内容型产品经理或MCN机构管理岗位
  • 对体育创作者进行分层管理,利用数据筛选优质作者并制定扶持策略
  • 通过内容策划、社群活动等手段提升作者的活跃度和内容质量
  • 分析站内生态和行业趋势,优化创作者核心指标,打造平台特色内容生态
  • 引入和挖掘高潜力体育创作者/机构,推动作者粉丝增长
  • 深入了解体育内容和运动文化,具备内容敏感度和用户洞察力
  • 年以上作者或内容运营经验,熟悉创作者成长路径
  • 数据驱动决策能力,善于从数据中发现问题和机会
  • 优秀的沟通协调和抗压能力,能与内容创作者高效合作

申请策略

  • 在简历或面试中展示对体育垂类的深入认知,例如关注的热门运动领域和头部创作者
  • 强调与MCN或博主合作的经验,体现资源协调能力
  • 突出体育相关运营经历,包括作者分层、内容策划、社群增长等具体案例
  • 用数据量化成果,如作者留存率提升、粉丝增长环比等指标
  • 展示个人对体育内容的兴趣和见解,体现文化契合度
  • 补充SQL、Excel等数据分析技能,提升数据驱动能力
  • 研究小红书平台的内容生态和创作者激励玩法,提前准备建议

面试指南

  • STAR法则:情境-目标-行动-结果,用数据支撑每个环节
  • 从用户需求和平台定位出发,结合数据分析和竞品研究
  • 强调持续迭代和闭环思维,展示对生态长期价值的思考
  • 请描述一个你成功推动垂类作者规模增长的案例,具体使用了哪些策略?
  • 如何为一群新入驻的体育作者设计内容策划方案?
  • 你如何定性和定量评估一个作者的质量和潜力?
  • 如果某个体育赛事热点出现,你会如何快速组织内容生态响应?
  • 你如何看待小红书体育垂类的竞争优势和短板?

匹配度报告

66
综合匹配度

高成长平台体育垂类运营岗,发展空间大、薪资中上,但工作强度与通勤压力需考虑。

适合人群
该职位最适合追求技能成长和职业发展、愿意接受挑战的求职者,而非追求工作生活平衡的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

小红书薪资在互联网对标公司中处于中上水平,且有年终分红,但JD未披露具体福利,补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及多元运营能力,有机会主导策略,成长性强,但JD未明确培训晋升机制,发展性动机满足较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

未提及远程或弹性工作,大城市通勤压力大,JD无WLB信号,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

体育垂类运营有助于推动体育内容传播,有一定社会价值,但平台商业属性较强,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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