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小红书
二次元活动运营(心智方向)-北京/上海
立即应聘

二次元活动运营(心智方向)-北京/上海

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
跨部门协作
模型
内容运营
活动运营
小红书
TCG
圈层营销
二次元
热点Sense
男性兴趣圈层

AI 估算 · 18k–30k

结合小红书平台优势与二次元圈层运营稀缺性,薪资具有竞争力,3年以上经验月薪约1.8-3万。

职位详情

关于这个职位

作为小红书的二次元活动运营,你将负责二次元男性兴趣圈层(TCG/模型方向)的高影响力事件策划与执行,整合圈层资源并推动跨部门协作

该岗位适合对TCG/模型有深刻理解、具备3年以上二次元内容运营经验的爱好者,提供在高速增长平台上发挥创意与资源整合能力的机会

最低要求

任职资格 1、互联网二次元行业工作经验3年以上,有内容运营经验优先

对tcg/模型有较强热爱,了解圈层线上线下玩法,自身是亲身参与爱好者优先
互联网热点sense强,自我驱动力强

工作职责

工作职责 1、负责小红书二次元男性兴趣圈层(tcg方向/模型方向)的高点事件创意策划、执行落地、全网曝光等

整合对应圈层的合作,具备平台视野判断资源价值,能推动产品/研发等关键部门的跨部门协作
对tcg/模型人群爱好者有较深刻理解,对全平台内容生态有较强认知

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书作为高增长平台,二次元业务投入大,项目影响力高,个人发挥空间大
  • 专注于小众高粘性圈层,有机会塑造社区文化,积累深度行业资源
  • 岗位涉及创意策划与资源整合,能力锻炼全面,职业发展路径清晰
  • 活动运营节奏快,可能面临高压与频繁跨部门协调,需要较强的抗压能力
  • 小众圈层效果评估标准难量化,需要创新数据归因方法
  • 适合热爱二次元、尤其对TCG/模型有深度涉猎的内容运营专家,渴望在兴趣赛道施展创意与资源整合能力

缺点 / 挑战

  • 需要快速理解并贴合圈层文化,对非深度爱好者门槛较高,初期学习成本大

角色解读

  • 可向二次元领域高级运营专家发展,主导更大规模圈层活动,成为行业KOL
  • 或转向平台内容策略方向,负责整个兴趣垂类的运营规划与生态建设
  • 积累跨部门协作经验后,可晋升为运营管理岗位,带领团队
  • 策划并执行面向二次元男性兴趣圈层(TCG/模型)的高影响力活动,提升平台曝光与用户参与度
  • 整合圈层内外部资源,判断合作价值,推动产品、研发等部门协同落地活动方案
  • 深入研究TCG/模型人群的内容偏好,优化社区生态策略,提升圈层活跃度
  • 深刻理解二次元文化与TCG/模型圈层,具备亲身参与经验(如收藏、对战、模型制作)
  • 至少3年互联网二次元行业内容运营经验,熟悉线上线下活动玩法与传播规律
  • 强热点敏感度与自驱力,能独立策划爆款事件,并对结果负责

申请策略

  • 申请时附上个人对TCG/模型的理解文章或社群影响力证明,如运营的社群数据
  • 投递前了解小红书二次元板块现有活动,思考改进方案,展现主动思考
  • 突出在二次元行业的运营经验,附上具体活动案例与数据成果(如曝光量、用户增长)
  • 展示对TCG/模型的深度热爱,例如收藏、赛事参与、社群影响力等个人经历
  • 强调创意策划与跨部门协作的成功项目,体现资源整合与推动能力
  • 补充小红书平台运营玩法知识,了解其社区调性与推荐机制
  • 关注最新二次元热点与圈层动态,形成系统认知,准备行业趋势分析

面试指南

  • 使用STAR法则讲述案例,强调数据分析与复盘,量化结果
  • 结合小红书社区特点,从内容消费与社交表达角度分析发展潜力
  • 提出利用UGC、KOL联动、热点借势等策略实现低成本高曝光
  • 从用户增长、互动率、内容生产量等维度评估活动效果
  • 展示沟通技巧与结果导向思维,强调多方共赢
  • 请分享一个你策划的二次元圈层活动案例,包括目标、执行和效果
  • 如何看待TCG与模型圈层在小红书上的发展潜力?
  • 如果资源有限,你会如何策划一个低成本高曝光的事件?

匹配度报告

64
综合匹配度

小红书的二次元运营岗位,薪资市场水准,成长空间中等,工作压力不确定,适合热爱二次元圈层的运营人才。

适合人群
适合追求薪资中上、注重兴趣驱动与创意发挥的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

薪资处于互联网运营中等偏上水平(1.8-3万/月),但JD未明确提及福利,补偿性动机满足度中等。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能锻炼圈层运营与协作能力,但缺乏系统培训与晋升路径说明,发展空间依赖于平台机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

未提供远程或弹性办公选项,加班情况不明,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

二次元赛道增长快,岗位能推动文化传播,但社会影响力有限,意义感中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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