小红书
小红书HR实习生-产品
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发布于 大约 2 个月前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
人才搜索
招聘
数据分析
沟通能力
简历筛选
面试安排
AI 估算 · 4k–6k
小红书实习薪资在上海属于中上水平，按日薪200-250元核算月薪约4500-5500，综合取中位数5000。
职位详情
关于这个职位
该职位是小红书商业化部门的HR实习生，主要负责支持招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、人才搜索及招聘数据整理
你将深入参与互联网公司的招聘实践，积累招聘运营和人才评估的宝贵经验
最低要求
统招本科以上学历，专业不限，人力资源专业优先
较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力，能高效工作，适应互联网公司节奏
拥有企业招聘相关经验或者猎头公司实习经验
一周可出勤5天，能实习6个月及以上，尽快到岗
工作职责
支持商业化部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜
维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别
支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程
协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具
协助完成团队需要的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书作为知名互联网公司，实习经历含金量高，对简历加分明显
- 深入参与招聘全流程，能够系统学习招聘方法论和实操技能
- 接触商业化部门招聘，了解业务侧需求，积累行业视野
- 实习周期较长（6个月+），需要投入较多时间，对学业和实习平衡要求高
- 互联网公司节奏快，工作强度较大，需要抗压能力
- 适合对人力资源招聘方向感兴趣、沟通能力强且愿意在互联网行业长期发展的同学
缺点 / 挑战
- 招聘工作重复性较高，需要耐心和细心处理大量简历
角色解读
- 在HR领域深耕，从招聘实习生逐步成长为招聘专员、招聘专家
- 未来可转向HRBP方向，参与更多人力资源业务伙伴工作
- 积累行业认知和人脉，为转正或跳槽提供竞争力
- 负责商业化部门招聘全流程支持，包括简历筛选、初步沟通、面试安排及后续跟进
- 利用招聘渠道进行主动人才搜索，识别和吸引优质候选人
- 统计和分析招聘数据，提出流程优化建议并参与招聘工具迭代
- 优秀的沟通表达能力和倾听能力，能够与不同背景的候选人有效交流
- 快速学习能力，适应互联网公司快节奏的招聘环境
- 基本的数据分析能力，能够处理招聘数据并提炼洞察
申请策略
- 在投递时强调能尽快到岗且保证6个月实习期，提高入选概率
- 了解小红书商业化业务（如广告、电商）的方向，面试时展现兴趣
- 突出过往招聘或猎头实习经验，具体说明筛选简历数量、面试安排细节
- 强调沟通能力和学习能力，可附上相关项目或社团经历佐证
- 展示数据分析能力，如对招聘数据的整理或简单分析案例
- 提前了解招聘常用工具（如Boss直聘、拉勾等）和ATS系统的基本操作
- 学习基础的数据分析技能（Excel透视表、图表制作）以提升效率
面试指南
- 用STAR法则回答行为面试题：背景-任务-行动-结果，突出具体贡献
- 对于流程问题，展示逻辑性和条理性，分步骤说明处理方式
- 展现主动性和学习意愿，举例说明如何快速适应新任务
- 请分享一段你参与招聘或面谈的经历？
- 如何高效筛选简历？你会关注哪些关键信息？
- 面对大量重复性工作，你如何保持专注和效率？
- 如果候选人临时取消面试，你会如何处理？
- 你对小红书的商业化有什么了解？
职位点评
59
综合评分
小红书招聘方向实习，技能积累丰富但出勤要求高，适合想入行HR的同学
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业探索的高年级本科生或研究生，对WLB要求不高且能投入较长时间实习。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
实习生薪资在市场中上水平，但全职员工福利（五险一金等）不适用，整体补偿性一般。
薪资信号市场水准 (4K-6K/月)
成长发展
85较高
实习提供了完整的招聘流程学习和数据分析实践，发展性较强，但缺乏晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会实习、学习、迭代
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要一周出勤5天且实习6个月，每周到岗，灵活性较低，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
互联网行业稳定增长，实习生能参与招聘优化流程，有一定价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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