采埃孚
Regional Outbound Logistics Coordinator
Regional Outbound Logistics Coordinator
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
跨部门协作
沟通能力
需求预测
汽车行业
S&OP
供应链计划
AI 估算 · 15k–25k
外企物流协调岗，中级经验，上海市场薪资中上水平，技能需求专业，职业发展好。
职位详情
关于这个职位
负责亚太区域S&OP流程的统筹与优化，协调销售、市场、供应链等多部门，确保供需平衡与业务目标达成
适合具备供应链计划背景、擅长数据分析与跨部门协作的求职者
最低要求
Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, Operations Management, Finance, Engineering, or related field.
+ years of experience in Supply Chain Planning, Demand Planning, or S&OP-related roles.
Strong analytical skills with proficiency in forecasting and supply planning concepts.
Excellent communication and facilitation skills across varying levels of the organization.
工作职责
Lead and govern the monthly S&OP cycle including Demand Review, Supply Review, Pre-S&OP, and Executive S&OP.
Maintain and improve the S&OP cadence, calendar, templates, KPIs, and documentation.
Ensure strong stakeholder engagement and accountability throughout the process and deliver monthly Executive summary.
Facilitate demand planning meetings with Sales, Marketing, Customer Service, Master Production Schedulers, Supply Chain, Finance, and Operations
Consolidate forecasts from commercial teams into a statistically validated, consensus demand plan.
Track forecast accuracy, Take Rate, On Time Delivery and other performance indicators; drive continuous forecast improvement.
Identify key market drivers, risks, and opportunities impacting demand.
Track and assure smooth production transfer by utilizing Production Transfer process, smooth SOP and EOP.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先汽车零部件企业，接触ADAS前沿业务，行业前景好
- 负责S&OP核心流程，技能积累价值高，能建立跨部门人脉
- 公司提供全球化发展机会，工作环境灵活且支持个人成长
- S&OP节奏紧凑，每月循环固定，工作节奏紧张
- 业务单元即将剥离，存在组织变动的短期不确定性
- 适合有供应链计划经验、善于跨部门协作、希望在汽车电子领域深耕的成熟职场人
缺点 / 挑战
- 需频繁协调多部门，对沟通和推动能力要求高，初期压力较大
角色解读
- 向高级供应链计划经理或区域物流总监发展，管理更大范围的S&OP
- 可转向需求计划、供应计划等专业方向，或横向拓展至其他供应链职能
- 在汽车电子与ADAS领域积累经验，未来可进入车企或Tier1供应链管理层
- 主导每月S&OP会议，协调销售、供应链、财务等多方达成共识需求计划
- 维护并优化S&OP流程、模板及KPI，确保流程规范高效
- 追踪预测准确率、准时交付率等指标，驱动持续改进
- 精通S&OP流程和需求预测方法，能独立组织跨部门会议
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel或相关工具处理数据
- 优秀的沟通协调能力，能推动不同层级利益相关者达成一致
申请策略
- 提前了解采埃孚ADAS业务和Harman收购背景，展示对行业动态的关注
- 面试中准备一个过往S&OP改善案例，体现主动性和结果导向
- 突出S&OP或需求计划相关项目经验，展示流程优化成果
- 强调跨部门协调案例，以及如何推进决策或解决冲突
- 展示数据分析能力，比如使用Excel建立预测模型或KPI仪表盘
- 提升高级Excel技能（如数据透视表、Power Query）
- 了解APICS CPIM或SCOR模型，增强供应链专业背书
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出具体贡献和数据
- 展示结构化思维：问题识别-分析根因-多方案评估-推动决策
- 请描述一次你主导S&OP会议并成功协调分歧的经历
- 你如何衡量需求预测的准确性？有哪些改进方法？
- 如果销售给出的预测与历史数据严重不符，你会如何处理？
- 你使用过哪些需求预测工具或系统？请举例说明
- 复习S&OP最佳实践和KPI（预测准确率、OTIF等）
- 准备一个完整的供应链计划案例，包含需求波动应对策略
匹配度报告
71
综合匹配度
汽车电子外企S&OP核心岗位，成长性好，但现场办公且未明确WLB。
适合人群
适合重视技能成长和行业前景、能接受现场办公和中等强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
薪资未明示，但外企中级岗位通常提供市场水准薪资和良好福利，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
85较高
负责核心S&OP流程，技能成长显著，且公司提及全球发展机会和导师指导，发展性较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈S&OP、需求预测、供应链计划
成长机会Individual Growth、global development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在上海，通勤压力可能较大，未提及弹性工作，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
ADAS业务属于高速增长赛道，公司使命强调塑造未来出行，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape future mobility、sustainable systems、safer, cleaner, affordable mobility
创新程度积极采用新技术
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