上海 · 产品·研发08.03
产品研发岗月薪近四万，上海凭什么？
上海产品研发岗出现量缩价升：新发职位减少两成，薪资中位却高出全站基准75%。从14k的入门岗到125k的总监岗，我们用两个深度案例拆解资历如何定价。
在一个新发岗位量收缩了五分之一的时间窗口里，上海产品与研发方向的薪资天花板却在继续抬高。本周297个活跃职位来自67家公司，薪资中位数落在3.6万元/月，较近四周的全站基准偏高75%。与此同时，同一窗口内最高阶岗位的薪资估算已触及12.5万元/月，而入门级岗位仅为1.4万元/月。近九倍的收入落差被压扁在同一个城市、同一个职能方向上，折射出的不单单是“升职加薪”的老话，更是一套精确的资历定价法则。
单纯看总量，本周新发岗位数较上一窗口减少了约两成，但这并非需求萎靡的全面信号。收缩主要发生在用人方对“可招可不招”的岗位变得更犹豫，而在它们下定决心要招募的那一端，反而愿意开出更高的薪酬来锁定目标人选。换言之，池子变小了，但池子中央的钱变厚了。
这一点在雇主结构上也能找到印证。本周新发的职位中，来自千人及以上规模企业的岗位占比高达86%，较上一窗口上升了约12个百分点。大厂正在成为新发岗位的绝对主力，它们用集中释放的高薪管理岗和技术专家岗，拉高了整个窗口的薪资水位。
薪资数据本身为上述判断提供了最直接的刻度。本周不同经验档位的薪资中位线，清楚地画出一条陡峭的上行阶梯：经验不限或初级岗位的薪资中位约为1.4万-1.6万元/月，