北京 · 科技与互联网05.22
北京顶尖技术岗挂出58天，为什么还是招不到人？
北京科技岗位池中，大量高薪岗位挂出超过一个月仍未关闭。这不是“难招”，而是人才市场进入尖峰对尖峰的新常态。本文深度解析这一现象及其对技术人才的信号。
当一个岗位开出 6万元/月 以上的薪水，还挂出超过一个月都没招到人，这听起来像是一个悖论。在北京的活跃科技职位池中，这类现象正在变得普遍。本周，腾讯 微信大模型算法专家岗已挂出 58天，阿里巴巴 的AI计算系统研发岗也挂了 38天。这并非孤例，它们的背后，是北京技术人才市场一个更深层的变化：最顶尖的一批岗位，正在从“选人”变为“等人”。
本周北京科技精英方向新增 294 个岗位，总量较上一窗口微降 5.8%。增量虽然在放缓，但存量池却异常庞大。当前北京活跃职位池中，约有 19443 个岗位正在招聘，其中超过 76% 的岗位已挂出超过两周，整体在架天数中位高达 45天。这意味着，市场上漂浮着大量短期内难以关闭的职位，而这些职位的雇主，往往是业内如雷贯耳的名字。
从表面看，这是岗位要求与人才供给的结构性错配。本周数据显示，薪资中位稳定在 2.7万元/月，较全站基准偏高近 40%，但内部的薪资鸿沟巨大。不限经验的入门级岗位薪资中位仅 6千元/月，而10年以上资深的岗位则跳升至 3.5万元/月，资深档薪资是入门档的近 6倍。技能词频中，大模型、LLM 与 Python 同时高频出现，印证了基础执行层与算法创新层的需求已被彻底拉断。