招聘观察

为什么杭州 AI·软件招人，既绕开了应届生，也绕开了资深者

10月30日杭州新增48个AI·软件岗位，与3-5年经验匹配的薪资中间水平是3.25万元/月，比全站基准高出一倍多。拆解资历如何定价，并解读蚂蚁Agent与盒马供应链算法两个岗位。 在杭州做 AI 和软件的人，三年是一道坎。前三年比的是能不能把活干完，三年之后被问的换成了另一套问题：方案是不是你定的，线上出事是不是你兜的，新来的人是不是你带的。这道坎在招聘市场上有一个很直白的标价——10 月 30 日，杭州与 3-5 年经验匹配的 AI·软件岗位新挂出 48 个，来自 17 家公司，薪资的中间水平是 3.25万元/月，比近四周全站岗位的基准高出约 103%，接近全平台普遍水平的两倍。 先说数量。这 48 个岗位比上一窗口少了 20%，也就是说同样三天里，杭州这批公司拿出来的席位比上次少了五分之一。听起来像降温，但把薪资放在旁边看就未必：中间水平 3.25万元/月，仍站在全站基准的两倍位置上。 再看是谁在招。17 家公司全部是头部雇主，前五家公司的岗位占了全部新发岗位的约 75%。行业分布上，接近一半来自业务横跨多条线的综合型集团（43%），科技公司占 25%，金融 14%，零售与消费 12%，制造业只剩 4%。换句话说，杭州这轮 AI·软件的中级岗主要握在少数几家大公司手里，而且大多挂在已经有成熟业务的地方，不是新长出来的团队。 价格的天花板也在往上走。大约每四个岗位里，