上海 · 战略·咨询10.19
当新人还在2.5万徘徊，上海资深战略人已拿5.2万：经验溢价从何而来？
上海战略咨询5-10年经验档岗位观察：欧莱雅、强生高管岗薪资跨度5k-107k，AI技能渗透职能岗，资深从业者的晋升通道与真实取舍。
上海的战略与咨询岗位正在出现一个微妙的分层：同一窗口内，薪资从月薪几千的实习岗一路延伸到超过10万的总监级岗位，跨度超过20倍。对于拥有5到10年经验的资深从业者来说，这个分层意味着什么？是向上突破的窗口，还是需要重新评估自身定位的信号？
本期上海战略·咨询方向新增 30 个官网职位，来自 20 家公司，数量比上一窗口减少了 14.3%。岗位在变少，但薪资中位数却比近四周全站基准高出 57.5%，达到约 2.5万元/月。
岗位量收缩与薪资抬升同时出现，通常不是市场降温，而是招聘方在收窄漏斗——他们不再广撒网，而是愿意为精准匹配的资深人才付出更高溢价。
更值得注意的是薪资的内部结构。本期岗位中，一半以上的岗位薪资高于 2.5万元/月，而头部岗位的薪资估算可以达到 5.25万元/月 甚至更高。这种分化说明，在战略与咨询领域，5到10年经验档的从业者正处在一个关键的分水岭：要么进入管理序列，薪资跃升；要么停留在执行层，薪资增长趋缓。
本期数据中，不同经验档的薪资中位跨度极大。对于5到10年经验的资深从业者，薪资中位约 5.25万元/月，远高于不限经验档的 4.5千元/月 和其他经验档的 1.65万元/月。
这个差距不是简单的年限叠加，