中国平安
平安人寿星海计划团队经理
平安人寿星海计划团队经理
发布于 1 天前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
金融
沟通协作
培训辅导
执行力
自我驱动力
保险销售
客户活动组织
AI 估算 · 15k–30k
保险团队经理岗，需管理经验，薪资与业绩挂钩，平安平台好，南京薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安人寿星海计划的团队经理，主要负责管理一支星海顾问团队，制定业务计划并推动达成
你需要具备保险或金融行业经验，擅长团队管理和客户活动组织，适合有销售管理背景的求职者
最低要求
，拥有保险业及金融业等工作经验，本科及以上学历优先，金融行业销售经验及管理经验优先
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
，责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
岗位职责: 1，团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理，培训，辅导等;
，团队业务平台运作：承接总部及分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
，团队协作与培训：与团队星海顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，品牌背书强，平台资源丰富
- 团队管理岗有助于积累领导经验，晋升通道清晰
- 保险行业收入与绩效挂钩，业绩优秀者收入可观
- 公司提供系统培训，能提升综合管理能力
- 销售管理岗位业绩压力大，需承担团队指标考核
- 保险行业流动性较高，需不断招募和培养新成员
- 工作强度较大，可能需加班或周末组织客户活动
- 适合有保险或金融销售背景、热爱团队管理、抗压能力强且追求收入提升的求职者
角色解读
- 可从团队经理晋升为高级经理、营业部经理等更高管理岗位
- 积累团队管理经验后，可转向区域总监或分公司管理层
- 也可深耕保险专业领域，成为培训讲师或业务督导
- 管理下辖星海顾问团队，负责日常培训、辅导和业绩跟进
- 承接总部及分公司政策，制定团队业务计划并推动目标达成
- 组织客户活动，提升团队销售能力和客户转化率
- 具备保险或金融行业销售及管理经验，能有效带领团队
- 较强的组织管理和沟通协作能力，能独立策划客户活动
- 责任心强，学习能力好，有职业发展主动性
申请策略
- 面试前了解平安星海计划的具体内容和目标，展示你对业务的理解
- 准备一个你成功带领团队达成目标的案例，用数据说话
- 重点突出过往销售管理经验，包括团队规模、业绩达成率
- 强调组织客户活动的具体案例和成果
- 展示培训辅导下属的经历和团队成长数据
- 注明保险或金融行业的工作年限及证书（如保险从业资格证）
- 提前学习平安人寿的产品体系和销售流程
- 提升管理能力，可阅读相关书籍或参加管理培训
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据
- 展示管理逻辑：计划-执行-追踪-复盘，强调闭环管理
- 体现领导力：如何激励团队、解决冲突、培养新人
- 请谈谈你过往的团队管理经验，团队规模和业绩如何？
- 你是如何制定团队业务计划并推动达成的？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
- 请分享一次你成功组织客户活动的经历
- 你为什么选择加入平安和我们这个团队？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安保险团队经理，薪资丰厚、发展明确，但工作强度大、缺乏弹性。
适合人群
适合追求高薪和职业发展，能接受较强工作压力，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资较高且稳定，平安福利完善，但具体薪资需面谈，满足补偿性动机较好。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
有明确的团队管理和培训职责，公司提供内部培训，晋升路径清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导、内部培训、职业发展
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且保险销售管理通常工作强度大，WLB一般，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业提供风险保障，有一定社会价值，但行业认知偏销售导向，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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