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中国平安
二手车客户经理-辽宁
立即应聘

二手车客户经理-辽宁

发布于 1 天前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
市场推广
团队管理
客户关系
二手车
渠道拓展
汽车融资租赁
金融业务

AI 估算 · 8k–15k

沈阳销售岗,大平台,底薪加提成,市场行情中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责沈阳及周边区域的汽车融资租赁业务,主要与二手车交易市场和车行合作,完成销售目标

需要开发维护客户关系,进行市场推广,并带领区域团队
适合有二手车金融经验、擅长渠道拓展和团队管理的人

最低要求

本科以上学历,财务、金融、商贸、营销、汽车等专业优先

具有二手车消费金融相关工作经验优先,在当地市场具有一定渠道和人脉优先
具有较强的团队协调与合作能力,组织能力和地推能力
扎实的汽车金融背景知识,熟练掌握二手车汽车金融销售流程,丰富的二手车商金融业务管理经验

工作职责

负责所管辖区域汽车融资租赁业务的销售工作,开发、建设与维护与当地二手车交易市场、二手车行的关系,并及时协调工作中出现的问题,完成总部下达的销售目标

负责开拓与维护所管辖区域的二手车商的关系,完成总部下达的汽车融资租赁业务及指标,及并定期反馈给总部
维护与所管辖区域的本地媒体的公共关系,有效进行市场运作,制定当地的市场推广计划及方案,及时向总部反馈当地的市场动态
负责区域汽车融资租赁业务团队的搭建,对区域内工作人员实施有效管理与辅导,提升区域内二手车汽车金融业务能力

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠平安大平台,品牌效应强,资源丰富,有利于业务拓展
  • 二手车金融行业增长潜力大,积累的渠道和人脉具有长期价值
  • 负责团队管理,能锻炼领导力和综合管理能力,为晋升铺路
  • 薪资结构含提成,业绩优秀者收入可观
  • 销售岗位压力较大,需要完成总部下达的业绩指标,加班或出差可能较多
  • 需独立开拓市场,前期资源不足时可能面临较大的开发难度
  • 竞争激烈,需不断维护客户关系以应对同行挖角
  • 适合有销售经验、善于人际交往、愿意在汽车金融领域深耕的求职者,尤其是有二手车渠道资源的候选人

角色解读

  • 从区域经理向大区总监发展,管理更大范围的业务和团队
  • 转向汽车金融产品端或运营端,利用一线经验参与产品设计或业务策略
  • 积累行业资源后,可创业或加入其他金融科技公司担任高层管理职位
  • 负责区域内二手车融资租赁产品的销售推广,与二手车市场及车行建立合作关系
  • 制定市场推广计划,维护媒体关系,提升品牌在当地的影响力
  • 管理并辅导区域销售团队,确保团队达成业务指标
  • 收集反馈市场动态和客户需求,协助总部优化产品策略
  • 熟悉二手车消费金融流程和销售技巧,具备扎实的汽车金融背景知识
  • 优秀的渠道开发与人际沟通能力,能快速建立与车行、市场的合作关系
  • 具备团队管理能力,能够搭建、培训和激励一线销售团队
  • 较强的市场分析和地推能力,能制定针对性营销方案

申请策略

  • 提前了解平安融资租赁的业务模式和产品特点,面试中展现对公司的认同
  • 可准备一个详细的区域市场开拓计划,展示你的思路和执行力
  • 突出二手车金融或相关销售经验,列举具体业绩数字(如销售额、渠道数量)
  • 强调团队管理或带教经历,说明如何提升团队效能
  • 展示本地市场资源,如与车行、二手车市场的合作案例
  • 体现市场推广能力,例如成功举办过线下活动或线上营销
  • 系统学习汽车金融产品知识,了解行业最新政策与法规
  • 提升团队管理技能,可参加线上管理课程或阅读相关书籍

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果
  • 对于管理问题,强调目标分解、过程辅导和激励机制
  • 谈到市场时,展现数据支撑和本地洞察
  • 请分享一次你成功开发二手车渠道的经历,如何建立信任并达成合作?
  • 你如何管理销售团队?如果团队成员业绩不达标,你会如何处理?
  • 你对沈阳二手车金融市场有哪些了解?竞争对手有哪些?
  • 如果总部下达了较高的销售指标,你会如何制定执行方案?
  • 请谈谈你对汽车融资租赁风险控制的理解

匹配度报告

56
综合匹配度

平安二手车金融销售管理岗,注重渠道开拓和团队管理,薪资中上但压力较大。

适合人群
适合追求管理能力成长和行业积累的求职者,对收入稳定性要求不高,愿意接受销售压力。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

65中等

薪资中等,底薪加提成有浮动,大公司福利齐全,但收入依赖业绩,稳定性一般。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

能积累团队管理经验和行业人脉,成长路径清晰,但技能偏向销售而非技术,转型空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

需频繁外出跑市场,工时弹性较低,工作地点固定,无远程可能。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

汽车金融行业稳定增长但社会价值有限,岗位以盈利为导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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