中国平安
车险部渠道管理岗
车险部渠道管理岗
发布于 1 天前基层主管/组长
巴音郭楞蒙古自治州
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
市场活动
沟通协调
报告撰写
渠道管理
保险
销售推动
AI 估算 · 6k–9k
平安大平台，巴音郭楞薪资水平一般，基层管理岗约6-9K，含年终奖可达13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责车险渠道的日常管理与业绩推动，包括团队建设、销售政策制定与执行、促销活动落地及效果评估
需要与各部门协调沟通，跟踪销售计划并分析数据，提出改进建议
适合具备1-3年市场营销或保险行业经验的候选人
最低要求
岗位要求: 1.全日制本科学历 2、市场营销、统计学等相关专业 2.1-3年相关工作经验
工作职责
岗位职责: 1.根据分公司各项促销和激励活动方案、险种推动方案，积极组织实施并对方案实施的效果进行总结评估 2.落实各渠道团队建设和团队的日常管理（三会、工作日志等）的监督工作 3.负责参与制定销售政策，对团队销售过程中出现的问题和矛盾与相关部门及时协调和沟通，跟踪解决结果 4.跟踪团队销售计划的落实并定期分析团队达成情况，形成分析报告，提出团队销售改进建议 5.配合分公司落实各项产品销售的推动工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是行业巨头，品牌背书强，职业稳定性高
- 工作涉及销售策略和团队管理，能锻炼综合管理能力
- 车险业务是财险核心，行业前景稳定
- 需要处理繁琐的日常监督和报告工作，可能较枯燥
- 基层管理岗需平衡团队业绩与内部协调，压力中等
- 巴音郭楞属偏远地区，生活便利性相对不足
- 适合有一定销售或市场经验，希望向管理岗转型的求职者
角色解读
- 可向渠道经理或区域总监发展，管理更大团队和区域
- 积累保险行业经验后可转向产品运营或市场策略岗
- 平安内部有晋升通道，表现优秀可进入分公司管理层
- 负责车险渠道的促销活动执行与效果评估，确保销售方案落地
- 监督团队日常管理，包括会议、工作计划等，提升团队执行力
- 协调内部部门解决销售问题，参与制定销售政策
- 跟踪销售数据，撰写分析报告，为团队提供改进建议
- 具备市场营销或统计学知识，能分析销售数据
- 良好的沟通协调能力，能与多部门协作
- 团队管理和监督能力，能组织日常会议和工作日志
- 熟悉保险行业或销售推动流程者优先
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务方向，在面试中展现对车险市场的理解
- 准备一两个团队管理或活动执行的具体案例
- 突出市场营销或统计学相关专业背景和学历
- 强调1-3年销售推动或渠道管理经验，用数据说明业绩
- 展现团队协作和跨部门沟通的成功案例
- 建议加强Excel数据分析能力，熟悉报表制作
- 了解保险行业基本知识和车险产品特点
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策，体现分析能力
- 展现团队管理和协调能力，注意平衡原则与灵活性
- 请举例说明你如何推动一个销售活动并评估效果
- 如何处理团队内部矛盾或跨部门沟通问题？
- 你对车险市场趋势有什么看法？
- 如何激励团队完成销售目标？
- 请分享你使用数据分析改进销售策略的经历
匹配度报告
64
综合匹配度
平安大厂基层管理岗，发展空间中等，薪资一般，工作地点偏远且现场办公。
适合人群
适合看重平台稳定性和管理能力成长，对工作地点和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未明示，且巴音郭楞薪资水平一般，综合评分中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-9K/月)
成长发展匹配
75中等
职位有明确的团队管理职责，能锻炼综合能力，但未提及培训或晋升通道，成长路径更多依赖内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无远程或弹性安排；巴音郭楞地理位置较偏远，生活便利性一般，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要关注业务推动，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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