阿迪达斯
Manager, Product Planning
Manager, Product Planning
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
数据分析
跨部门协作
库存管理
零售
产品规划
销售预测
PowerBI
品类管理
运动服饰
AI 估算 · 25k–40k
阿迪达斯作为跨国巨头，上海产品经理岗位薪资有竞争力，结合品类管理经验和数据分析能力要求，月薪约2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯产品规划经理，您将负责品类端到端的产品规划，从季前架构到季中快速响应，以最大化业务机会并减少利润意外
您需要与品牌、财务、采购等多部门协作，运用数据分析驱动决策，优化产品组合和SKU效率
该职位适合具备品类管理经验、擅长数据分析和跨部门沟通的求职者
最低要求
年品类管理/产品相关经验，有区域经验者优先
商业或相关专业大学学历，或同等专业经验（商业分析、销售等优先）
热爱体育，相信体育能改变生活
能将业务策略转化为定量规划逻辑，平衡数据与业务直觉
深刻理解季前与季中的权衡（产能、利润、速度、风险）
有能力在没有直接权威的情况下影响BU、CCS、财务等关键利益相关者
在鞋类、服装或配饰品类中有产品组合/系列管理经验
强大的数据处理和可视化技能（Excel-Pivot、PowerBI、PowerPoint）
优秀的演示、谈判和利益相关者管理能力，适应矩阵组织
流利的英语书面和口语
愿意出差（最多10%时间）
工作职责
建立基于销售目标的长期滚动预测，并评估对产品系列计划的影响
构建品类的产品计划，包括子品类、类别、性别、价格点和月度节奏，与GCA策略和品牌倡议一致
通过提供品类层面的增长、维持或调整建议，支持横向产品组合视图
管理品类的产能和创建分配，确保多季连续性
利用H1/H2门店集群表现调整未来产品策略（需求变化、价格架构、库存重点）
开发并使用季中RFC信号（运行率、预测、信心）决定是否追单、持单或启动快速生产
在规划周期早期影响FOB设定和价格/组合护栏
升级利润风险并推动与品牌财务和BU的行动计划
管理品类尾部，主动减少低效SKU和库存风险，提高SKU生产率
通过PowerBI/Excel/PowerPoint可视化品类规划输出
主持跨部门会议（BU、CCS、财务、营销运营、采购）推动协作决策
从月度销售会议中提取洞察并应用到品类规划周期
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名品牌，平台大、资源多，能积累宝贵行业经验
- 职位涉及端到端产品规划，能全面了解业务链条，提升商业分析能力
- 跨部门协作机会多，锻炼沟通和影响力技能
- 工作节奏可能较快，需应对季前季中的快速调整
- 适合有3-5年品类管理或零售规划经验，善于数据分析且乐于跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的数据分析能力，可能对部分候选人有压力
- 在矩阵组织中推动决策需要较高的情商和耐心
角色解读
- 可晋升至高级产品规划经理或品类总监，负责更大品类的全盘规划
- 横向发展至品牌管理、市场策略或供应链规划等关联岗位
- 在跨国公司积累经验后，可转向咨询或创业领域
- 负责制定品类产品规划，包括产品组合架构、价格点、月度节奏，并与公司战略对齐
- 通过数据分析和市场洞察，调整季中策略以应对需求变化和库存风险
- 管理品类尾部，优化SKU效率，减少低效产品和库存损失
- 精通数据分析工具（Excel、PowerBI），能够将数据转化为商业洞察
- 具备品类管理和产品组合规划经验，理解运动服饰行业特点
- 出色的跨部门沟通和影响力，能在矩阵组织中推动决策
申请策略
- 在面试中准备一个完整的品类规划案例，展示从数据分析到决策的过程
- 关注阿迪达斯近期市场策略和品牌活动，展现对公司的热情
- 突出品类管理或产品规划的具体案例，展示如何通过数据驱动决策优化产品组合
- 强调PowerBI、Excel等数据分析技能，最好附上可视化作品或项目成果
- 体现跨部门协作经验，例如与销售、财务、营销等团队合作的成功故事
- 如有不足，可强化PowerBI或Python数据分析能力
- 提前了解运动服饰行业趋势和阿迪达斯的产品线
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，突出数据和商业影响
- 强调跨部门协作时，展示沟通和影响策略，如利益相关者分析、数据说服
- 请描述一次你如何通过数据分析优化产品组合的案例
- 当你与不同部门意见不一致时，如何推动决策？
- 如何平衡季前规划和季中快速响应？给出具体例子
- 你如何定义品类成功？有哪些关键指标？
- 复习品类管理的基本框架和关键指标（如sell-out、margin、库存周转）
- 准备一个自己主导的品类规划项目，包含数据分析和业务成果
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台产品规划岗，发展空间好，薪资中上，但WLB一般。
适合人群
适合注重技能成长和职业发展，愿意接受适度工作强度，对运动行业有热情的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中明确，但阿迪达斯作为大型跨国公司，薪资水平具有竞争力，福利通常包括五险一金、补充保险等，但未提及具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及端到端产品规划，技能成长空间大，跨部门协作锻炼综合能力，但未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，未提及远程或弹性办公，出差要求10%，WLB信号未明确，可能存在一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
运动服饰行业稳定成熟，阿迪达斯品牌有社会影响力，但岗位本身对社会直接贡献有限，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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