天纳克
Program Coordinator
Program Coordinator
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
抗压能力
项目管理
APQP
Gate Review
IATF16949
PPAP
SAP
Tfc
Vda Rga
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
跨国汽车项目经理岗位，薪资稳定，要求经验丰富，需出差抗压。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比项目与项目集管理中位数低
发布情况
长期在招 · 142 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择不多
南昌 · 项目与项目集管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为项目协调员，你将领导汽车零部件项目的全流程管理，负责制定项目时间计划、协调跨部门资源、确保项目目标（成本、质量、节点）达成
该职位需要丰富的项目管理经验、流利的英语口语能力，并能适应定期出差
适合有强烈责任心、抗压能力强且善于沟通的项目管理者
最低要求
必须为工程类或类似专业
英语CET-6及以上
英语口语流利
非常丰富的项目管理经验
适应定期的短期出差
有很好的会议组织、协调沟通能力
需要与各部门（包含组织内部各部门，及外部沟通）极强的抗压能力、思维敏捷等
工作职责
按照PTSG的Gate review流程要求作为指导方针领导项目，同时也需要满足客户及行业标准（IATF16949, VDA RGA, APQP, ANPQP等）
负责完整收集项目相关文件，如需要可以要求项目成员提供相关文件
领导APQP gate review同时监督开口问题
制作和监控项目开发时间计划（包括“是什么”，“时间”及客户时间节点），与客户及内部利益相关人沟通项目进展
管理进度，与所有相关人沟通项目状态，关闭项目
领导项目范畴内的变更管理，协调实施与项目团队及利益相人相关的措施
确保项目目标的达成，例如利润率，成本，性能目标，满足SOR中的技术规范，时间和关键节点（包括正式工装件，PPAP件和量产件）
支持审核（包括IATF16949,客户特殊审核等）
在整个组织架构中通过使用PTSG的Gate review流程促进有纪律性的项目管理
组织项目核心人员完成TFC评审
与产品分析工程师，制造工程师及财务紧密合作分析SAP成本并申请SAP成本释放
管理和监控试生产并确保手工样件，工装样件交付
负责新业务的报价
创建和维护新业务的SAP基础数据，其中包括材料清单、工艺路线
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 天纳克作为跨国巨头，提供系统化的项目流程培训和国际化工作环境
- 职位涉及新业务报价和成本控制，能培养商业敏感度
- 稳定的大公司平台，福利待遇规范，职业发展路径清晰
- 工作强度较大，需同时管理多个项目节点，且频繁出差（包含短期出差）
- 跨部门协调和客户沟通要求极高情商和抗压能力
- 汽车行业流程严谨，需要快速学习并严格遵守标准
- 适合有3年以上项目管理经验、英语流利、抗压能力强、希望在汽车制造领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 项目协调员 → 资深项目经理 → 项目群经理或区域项目总监
- 可横向拓展至产品开发、质量或供应链管理岗位
- 积累国际化项目经验，未来可向咨询或创业方向发展
- 领导项目全流程，按照Gate Review体系进行阶段评审，确保符合客户及行业标准
- 制定并监控项目时间计划，协调内部团队及客户，管理项目变更和开口问题
- 组织试生产和SAP成本分析，推动新业务报价和数据维护
- 丰富的项目管理经验，熟悉APQP、IATF16949等汽车行业流程
- 流利的英语口语和书面能力，能直接与国外客户沟通
- 强大的会议组织、跨部门协调和抗压能力，能应对多任务和短期出差
申请策略
- 了解天纳克的主要产品线和客户（如大众、通用），在面试中展示行业认知
- 强调适应出差和抗压能力，可举例说明在高压下成功完成项目的经历
- 突出你领导的项目案例，特别是涉及APQP、Gate Review或IATF16949的经验
- 强调英语应用场景，如与海外客户直接沟通或主导英文会议
- 展示你在成本控制、时间管理和跨部门协作方面的具体成果
- 若缺乏汽车行业经验，可提前学习APQP、PPAP、FMEA等核心工具
- 考取PMP或PRINCE2认证增加项目管理专业度
- 练习英文案例面试，准备用英文描述项目管理实例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目问题
- 强调数据驱动（如甘特图、关键路径）和风险管理意识
- 体现“客户导向”和“流程纪律”，结合天纳克的Gate Review文化
- 请描述一个你主导的项目，如何确保时间节点和成本目标的达成？
- 当项目出现重大变更时，你如何协调团队和客户？
- 你如何管理跨部门沟通中的冲突？请举例
- 你对IATF16949和APQP的理解是什么？在实际项目中如何应用？
- 如果客户要求缩短开发周期，你如何调整计划并保证质量？
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活35
使命价值50
薪资福利
65中等
跨国企业提供稳定薪资和规范福利，但JD未披露具体薪资范围，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0–2.0万/月）
成长发展
60中等
职位涉及系统化项目管理流程，能积累汽车行业专业经验，但技术成长空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、IATF16949、VDA RGA、SAP
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
需定期短期出差，且JD强调抗压能力，工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，但职位本身社会影响力有限，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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