阿迪达斯
Manager, Development Apparel (Future City)
Manager, Development Apparel (Future City)
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
产品数据管理
供应商管理
成本核算
服装工艺
服装开发
英语
谈判沟通
质量控制
面料知识
AI 估算 · 20k–35k
阿迪达斯上海经理级岗位，服装开发领域，2-3年经验要求，结合行业薪资水平，预估月薪2-3.5万，13薪。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯的服装开发经理，你将负责管理从季节性启动到商业化的产品开发全过程
你需要与内部团队及供应商紧密协作，确保产品设计、成本、质量和上市时间符合要求
这是一个跨职能的角色，涉及与设计、市场、采购和供应商的沟通，需要较强的服装技术知识和谈判能力
最低要求
服装技术或制造相关专业大学学历
至少2-3年服装/纺织行业工作经验
工作职责
向市场、设计、供应商和LO/OC传达所有必要信息，确保高效创建优质产品
通过预测成本确保目标价格与产品设计一致，审核、验证并批准T1成本信息，必要时与T1谈判
管理从设计到T1的交接，确保提供给T1的信息完整，管理T1对设计和市场的反馈，在质量或成本可改进时融入
确保T1及时准确录入AD/BOM、成本或其他数据
评估所有样品是否符合AD标准，管理合身度批准/尺寸规格、颜色、辅料和材料的批准，管理对T1的评论
确保所有材料和辅料以及样品经过测试，符合adidas质量、安全和A01标准，必要时与高级管理层管理质量例外
如有需要，审查尺寸套装的测量准确性和完整尺寸范围的可销售性，包括徽标位置和合身度
在购买准备日期前审查并签署包含完整AD的封样样品，确保完全符合已公布的政策
研究市场或供应链在服装结构、版型/合身度、装饰、辅料方面的创新，与BOPS团队、aIT、采购和T1/T2跨职能合作实施到产品创建中
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球知名运动品牌，平台大、资源丰富，能接触国际前沿的服装技术和供应链管理实践
- 职位兼具技术与商务属性，既能深耕服装专业知识，又能锻炼谈判和成本控制能力，职业发展空间广
- 与设计、市场等多部门协作，能提升跨职能沟通和项目管理经验，未来转型机会多
- 上海作为时尚与制造业中心，行业资源丰富，利于长期职业网络积累
- 需要频繁出差（国内及国际），可能影响工作生活平衡
- 对细节把控要求严格，样衣评估、尺寸审核等需高度专注，容错率低
- 适合有2-3年服装行业经验、希望从技术向管理转型的求职者，尤其是对供应链和产品开发全流程感兴趣、善于沟通和谈判的人
缺点 / 挑战
- 工作节奏较快，需同时管理多个款式和供应商，对多任务处理和抗压能力要求较高
角色解读
- 横向发展：转向采购、质量、品牌运营等服装供应链相关岗位
- 纵向晋升：晋升为高级经理、资深开发经理，或成为产品线总监，负责更大范围的产品开发
- 专业深化：成为服装技术专家，专注于面料创新、版型优化或可持续时尚领域
- 负责服装产品从设计到量产的全流程开发管理，协调内部团队（设计、市场）和外部供应商（T1工厂）确保产品按时、按质、按预算交付
- 通过预测成本和与供应商谈判，控制产品成本，确保符合利润目标
- 管理样品评估、合身度审批、颜色和辅料确认，确保产品符合adidas质量标准
- 研究市场与供应链创新，推动服装结构、版型、装饰等方面的技术改进
- 扎实的服装技术知识，包括面料、辅料、服装结构、合身度评估和测试标准
- 成本核算和谈判能力，能够与供应商有效沟通并达成成本目标
- 优秀的沟通和跨文化协作能力，英语流利以对接全球团队
- 熟悉产品数据管理系统（PDM）和MS Office，具备项目管理能力
申请策略
- 深入了解阿迪达斯的品牌战略和可持续发展目标，面试中展现对品牌价值观的认同
- 准备2-3个完整的项目案例，涵盖从设计到量产的开发过程，突出个人贡献和解决问题能力
- 突出服装技术背景：详细列出面料、工艺、合身度评估等方面的经验和具体项目
- 展示成本控制成果：用数据说明成功谈判降低成本或优化成本的案例
- 强调跨部门协作经验：举例说明如何与设计、市场、供应商有效配合，推动产品上市
- 体现英语能力：如有国际项目或外企经历，重点描述英语使用场景
- 提前学习阿迪达斯的产品标准（如A01质量体系），可借助公开资料或行业培训
- 加强成本核算和谈判技巧，可通过在线课程或模拟谈判练习
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的角色和具体贡献
- 体现沟通和协作：强调如何平衡不同部门的需求，达成共识
- 展示数据驱动：用具体数字（成本降低百分比、交付准时率等）支撑你的答案
- 请描述一个你成功管理服装产品开发全流程的案例，遇到过哪些挑战，如何解决的？
- 如何与供应商谈判成本，在保证质量的前提下降低成本？请举例
- 如果设计团队提出的方案成本超预算，你会怎么处理？
- 如何评估一件样衣的合身度和质量？请描述你的检查流程
- 你如何确保供应商按时交付并符合质量标准？
职位点评
63
综合评分
外企服装开发经理，技术与管理结合，薪资中等，出差较多，发展空间不错。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业发展、能接受出差和固定办公的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
职位薪资处于行业中等偏上水平，但未明确具体福利，大公司通常提供五险一金、年终奖等，但JD未提及，因此补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
职位涉及产品开发全流程管理，能积累服装技术和供应链管理经验，但技术前沿性一般，未明确晋升通道，发展性动机有一定满足，但不算突出。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈服装结构、面料、辅料、合身度、PDM
业务类型profit_center
工作生活
50较低
要求仅现场办公，需出差，未提及弹性工作或加班情况，因此生活方式动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
运动服装行业稳定增长，但职位侧重商业成本和质量，社会影响力中性，创新方面为稳健跟随，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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