中国平安
地市机构银保负责人
地市机构银保负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
蚌埠市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
销售管理
KPI管理
沟通协调
金融
渠道管理
团队培养
保险
银行合作
AI 估算 · 15k–30k
中层管理岗，金融行业大公司，二线城市，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在蚌埠地区的银行保险业务，需与银行渠道建立深入合作，推动KPI指标达成，并培养销售团队
要求本科以上学历及3年以上相关经验，适合有渠道资源和管理能力的金融从业者
最低要求
本科及以上学历
工作职责
加强渠道合作，建立紧密深入的渠道合作关系
对本机构银行保险工作进行全面部署，推动完成KPI指标
建立银行保险长期持续竞争力及盈利能力
培养销售管理队伍，树立平安银保优质品牌
与公司其他部门及外部部门进行有效的沟通
优先资格
金融、保险、市场营销专业优先
银行、保险等相关渠道3年及以上相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，能提供稳定的职业发展基础
- 银保业务是金融核心板块，经验积累有价值，未来跳槽选择面广
- 管理岗位能够锻炼综合能力，包括业务、团队和渠道管理
- 薪资福利在二线城市具有较强竞争力，年终奖等激励可观
- 业绩压力较大，KPI指标要求高，需持续推动渠道合作
- 需要适应银行和保险双重合作模式，沟通协调成本较高
- 地市机构资源有限，可能需独立开拓市场，考验个人能力
- 适合有3年以上银行或保险渠道经验、具备管理潜力和抗压能力的销售精英，希望在稳定大平台实现职业突破
角色解读
- 可晋升至省级银保负责人或更高区域管理职位，负责更大范围的业务
- 在平安体系内积累管理经验后，可转向其他金融渠道管理或综合金融管理岗位
- 通过出色的业绩表现，有机会进入总部高层管理梯队或参与战略规划
- 对接银行渠道，建立并维护深度合作关系，推动银保业务发展
- 全面部署地市机构银行保险工作，制定计划并监督KPI指标完成
- 负责团队建设和人才培养，提升销售队伍的专业能力和业绩表现
- 协调公司内部资源，确保银保业务顺利运营并持续提升盈利能力
- 精通银行保险业务模式，熟悉渠道合作与商务谈判技巧
- 具备较强的目标管理和数据分析能力，能有效推动KPI达成
- 优秀的团队领导力和人才培养能力，能够带领销售团队成长
- 良好的跨部门沟通协调能力，能与多部门高效协作
申请策略
- 面试时展现对渠道关系的深刻理解，同时传递出能推动业绩的信心
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中体现认同感
- 突出过往在银行或保险渠道的销售业绩和管理经验，具体数字量化
- 强调与银行等渠道的合作案例，展示建立关系的能力
- 体现团队培养和管理成果，如团队规模、培训方案等
- 如有KPI超额完成经历，务必重点呈现
- 提前了解平安银保的产品体系和竞争优势，为面试做准备
- 学习最新的银保监管政策和市场趋势，展现行业洞察
面试指南
- 强调具体数据、行动和结果，用STAR法则组织案例
- 展现系统化管理思路，包括目标分解、过程监控、激励考核
- 体现解决问题的能力，尤其是跨部门冲突时的应对策略
- 请谈谈你过去如何开拓和维护银行渠道关系？
- 你如何制定销售团队的KPI并确保达成？
- 描述一次你成功推动银保业务增长的案例
- 当银行和保险公司目标冲突时，你如何协调？
- 你如何看待平安银保在当地市场的机会与挑战？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台管理岗，薪资面议有竞争力，业绩压力较大，WLB一般。
适合人群
适合以薪资和稳定发展为优先、能接受一定工作强度的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资在二线城市具有较强竞争力，平安作为上市巨头福利完善，但具体薪资面议未明确，属于中上水平。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
作为管理岗有明确的团队培养和晋升空间，但JD未直接提及培训或晋升通道，需结合公司常规体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性福利，地市工作需频繁出差对接渠道，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银保属于金融核心领域，对社会有一定价值，但使命感不强，行业稳定增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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