科大讯飞
中级运营管理师
中级运营管理师
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
运营管理
沟通协调
财务指标
HRBP
经营分析
绩效考核
管理体系建设
AI 估算 · 15k–25k
合肥上市大厂中层运营管理岗位，经验要求5年以上，薪资在市场中上水平，基于职位层级和城市消费水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责部门经营管理体系建设，包括制定年度经营计划、监控经营情况、建立分析机制，并协助管理团队绩效和考核
同时需要推动总部政策落地执行，适合有运营管理、项目管理或HRBP经验的中层人才
最低要求
本科及以上学历
5年以上相关工作经历，有运营管理、项目管理、HRBP及总经理助理等从业经历优先
协调沟通能力及学习能力强，有责任心
工作职责
负责部门经营管理体系建设，包括协助部门负责人进行年度经营计划制定，对年度经营情况进行监控、审视和预警，建立月度季度经营分析机制
协助相关负责人完成年度考核计划的制定、团队人员目标制定、绩效管理、任职资格评估等，并负责部门年度考核计划等区域整体经营工作的的监督执行
协助部门负责人对各项财务指标进行审视和评估
推动总部各项管理政策的落地执行，并及时反馈执行效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞是上市大企业，平台稳定，资源丰富
- 涉及经营管理和绩效管理，能全面了解公司运作
- 需要较强的统筹能力，同时管理多个业务指标
- 政策落地执行可能面临跨部门协调阻力
- 工作内容偏管理，技术深度有限
- 适合有5年以上运营或管理经验，希望在大平台稳定发展、提升综合管理能力的求职者
缺点 / 挑战
- 合肥生活成本相对一线城市较低，压力较小
角色解读
- 可向高级运营管理或部门负责人方向发展
- 积累跨部门协作和财务分析经验，转型为业务伙伴
- 在大型上市企业中积累管理经验，未来可跳槽至其他大厂或创业公司高层
- 制定并监控部门年度经营计划，建立月度季度经营分析机制
- 协助完成团队绩效考核、目标制定和任职资格评估
- 审视财务指标，推动总部管理政策落地执行
- 具备运营管理、绩效管理或项目管理经验
- 优秀的协调沟通能力和数据分析能力
- 较强的责任心和执行力，能推动政策落地
申请策略
- 了解科大讯飞的业务方向和近期战略，展现对公司运营的理解
- 面试中强调协调沟通能力和结果导向思维
- 突出运营管理、绩效考核、经营分析的具体案例
- 强调与团队协作、推动政策落地的成功经验
- 如有财务分析或HRBP经历，重点展示
- 提前学习财务指标解读和数据分析工具（如Excel高级功能、SQL）
- 补充项目管理相关知识（PMP认证可加分）
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据驱动决策和跨部门协作能力
- 请分享一次你帮助公司制定年度经营计划并监控执行的经历
- 你如何确保团队目标与公司整体战略对齐？
- 当总部政策与地方实际冲突时，你如何处理？
- 你如何评估部门经营状况并输出分析报告？
- 准备1-2个完整的运营管理案例，包含量化成果
- 复习财务基础知识，如利润表、预算管理等
职位点评
61
综合评分
稳定大厂中层管理岗，薪资中上，但工作灵活性和成长信号不足。
更适合这类人
适合注重平台稳定和薪资合理性的求职者，对生活灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在合肥属于中上，但JD未明确具体福利，上市企业稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
JD提及绩效考核、经营管理体系建设，有一定成长空间，但未明确晋升通道或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及远程或弹性工作，且工作地点在合肥，生活成本低但通勤信息未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
科大讯飞在AI领域有社会影响力，但该职位偏内部管理，直接社会意义一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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