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默沙东
Associate Marketing Director
立即应聘

Associate Marketing Director

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
产品管理
医药行业
品牌策略
团队管理
市场营销
战略规划
英语
跨部门沟通
预算管理

AI 估算 · 35k–55k

医药外企市场总监级别，上海薪资较高，结合6年经验要求和公司规模，月薪预估在35k-55k之间。

职位详情

关于这个职位

该职位是默沙东的助理市场总监，负责核心品牌或产品线的市场策略制定与执行

你将领导团队，管理KOL关系，制定推广计划并监控预算，以实现业务最大化
适合有6年以上医药行业市场或销售经验、具备战略思维和团队管理能力的资深人士

最低要求

· 大学本科及以上学历，优先考虑医药/药学或商业相关专业

· 至少6年制药行业工作经验
· 有销售经验和产品管理经验者优先

工作职责

· 监督、指导并控制战略品牌的产品策略和营销计划（品牌计划和周期计划）的整体质量，包括营销策略、产品推广、推广组合、预算分配等

· 对下属进行辅导/反馈/培养
· 负责一个或多个治疗领域的KOL关系管理
负责与顶级全国KOL的关系管理
· 提供营销项目和活动规划的指导，并利用资源实现跨产品协同
· 就整体推广材料规划提供见解和建议，并控制整体质量以最有效的方式实现最大商业价值
· 跟踪战略品牌/顶级品牌/多个品牌/特许经营的预算使用情况，并提供预算分配指导以实现最大商业价值
· 跟踪并反思战略品牌/顶级品牌/多个品牌/特许经营的表现，并提供产品策略和KPI设置的调整指导
· 监督并确保中央市场与区域运营团队之间的有效沟通，为提升区域营销策略实施的整体质量提供有洞察力的建议
· 品牌团队与公司其他部门之间的跨职能沟通

优先资格

· 销售经验和产品管理经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 默沙东作为全球顶尖药企，平台资源丰富，品牌影响力大
  • 负责战略品牌，工作内容具有高影响力和决策权
  • 薪资福利优厚，职业发展路径清晰
  • 能够积累KOL管理和跨部门协作的宝贵经验
  • 医药行业政策环境复杂，需要不断适应法规变化
  • 对分析和战略能力要求极高，需要持续学习和更新知识
  • 适合有医药行业背景、具备战略思维和团队管理经验，希望在知名外企承担更大责任的资深市场人

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高，需同时管理多个项目和团队

角色解读

  • 可晋升为市场总监（Marketing Director），负责更大品牌或整个治疗领域
  • 横向发展至商业策略、业务拓展或全球市场角色
  • 在大型药企积累经验后，可跳槽至其他外企或本土创新药企担任更高职位
  • 制定并执行品牌市场策略，包括推广活动、预算分配和KPI设定
  • 管理关键意见领袖（KOL）关系，维护全国顶级专家网络
  • 领导团队，辅导下属成长，确保中央与区域市场执行一致
  • 跟踪品牌表现，分析市场数据，调整策略以最大化投资回报
  • 深厚的医药行业知识，了解医疗体系和市场动态
  • 卓越的战略思维和分析能力，能基于数据做出决策
  • 优秀的沟通和人际交往能力，能有效管理内外部利益相关者
  • 强大的领导力和团队辅导能力，能够培养人才

申请策略

  • 研究默沙东的产品线和当前市场策略，在面试中展示对公司的了解
  • 准备一个具体的市场策略案例，用STAR法则阐述从分析到执行的全过程
  • 突出6年以上制药行业经验，特别是产品管理或品牌管理经历
  • 强调成功案例，如品牌增长、市场活动ROI提升等
  • 展示领导力，如团队管理、下属培养的具体成果
  • 注明KOL管理经验和跨部门协作能力
  • 补充数据分析和数字化营销工具（如Tableau、Salesforce）的使用经验
  • 提升英语商务沟通能力，尤其是跨文化协作

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
  • 对于战略问题，先表明分析框架（如PEST、波特五力），再给出结论
  • 对于冲突问题，强调沟通、同理心和数据驱动决策
  • 请分享一个你成功提升品牌市场份额的案例，包括策略和结果
  • 你如何管理一个业绩不佳的团队？具体采取了哪些措施？
  • 面对一个全国性KOL的不同意见，你会如何处理？
  • 如何平衡中央统一策略与区域个性化执行？
  • 请分析当前医药行业的某个政策变化对营销策略的影响

职位点评

75
综合评分

默沙东市场总监岗，薪资高、平台大，但工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先看重薪资福利和职业发展，对工作生活平衡要求不苛求的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

该职位薪资在医药行业中处于较高水平，公司福利完善，且为上市外企，稳定性强。

薪资信号偏高 (35K-55K/月)

成长发展

75中等

职位有明确的团队管理和战略职责，能锻炼领导力和商业洞察，但对技术前沿涉及较少。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、develop、supervise
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

上海徐汇地点较好，但未明确弹性工作制，且市场职位可能涉及出差和高强度工作。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

医药行业具有社会价值，但职位以商业目标为主，使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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