汉高
Assistant Project Manager
Assistant Project Manager
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
项目管理
财务分析
沟通能力
新产品开发
商业规划
快速学习
资源整合
分销商管理
市场发展
渠道差异化
AI 估算 · 15k–25k
外企助理项目经理，需分销经验，上海薪资中等偏上，结合福利和公司规模预估。
职位详情
关于这个职位
该职位是汉高（Henkel）的助理项目经理，主要负责整合企业战略与渠道差异化，制定MPD定制商业计划，包括分销计划和子品类/渠道重点
你将与销售团队紧密合作，基于品类重点和经销商销售数据，制定每个经销商的市场拓展指导
适合有分销商工作经验、沟通成熟、学习能力强的人
最低要求
Strong and mature communication. Distributor related working experience. Quick-learning and resilience.
工作职责
Integrate corporate strategy and channel differentiation to build MPD tailor-made commercial plan, covering distribution plan and sub-category / channel focus. Considering MSP target / P&L to generate yearly/quarterly/monthly plan. Consolidate MSP resource and sales need to build a precise NPD plan for MPD. Based on category focus and distributor’s sell-out, closely work with BPM & CSM to build the each distributor’s expansion guidance and market development.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国企业，平台好，福利完善（弹性工作、保险、股权等）
- 职位涉及战略规划，能锻炼商业思维和跨部门协作能力
- 灵活的工作模式，支持混合办公和远程工作
- 行业稳定，职业发展路径清晰
- 作为助理岗位，初期可能更多执行层面工作，需主动争取成长机会
- 适合有分销或销售支持经验，希望转型项目管理，并追求工作生活平衡的职场人
缺点 / 挑战
- 需要与多个团队协调，沟通复杂度较高
- 对结果负责，需跟踪销售数据并调整计划，压力可能较大
角色解读
- 可向项目经理或区域销售经理发展
- 未来可能负责更大型的商业计划或团队管理
- 在汉高这样的大型跨国企业有国际轮岗机会
- 制定MPD定制化商业计划，整合企业战略与渠道差异化
- 根据MSP目标和损益表，生成年度/季度/月度销售计划
- 协调销售与市场团队，推动经销商拓展和市场开发
- 成熟稳重的沟通能力，能跨部门协作
- 分销商管理经验，熟悉渠道运营
- 快速学习和适应变化的能力，能应对业务调整
申请策略
- 关注汉高的企业文化和可持续发展战略，在面试中体现价值观契合
- 提前准备一个你成功推动商业计划的案例，用STAR法则阐述
- 突出分销商管理或渠道合作的具体案例
- 强调商业计划制定、数据分析或损益表相关经验
- 展示跨部门沟通和快速学习的能力
- 如有P&L或预算管理经验，务必提及
- 补充项目管理知识（如PMP或敏捷认证）
- 提升Excel和数据分析能力，以应对销售计划制定
面试指南
- 对于行为问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于计划类问题，展示逻辑框架：从目标分解、资源分析到执行监控
- 强调数据驱动决策和跨部门协作的能力
- 请分享一个你与分销商合作推动销售增长的经历
- 如何制定一个年度销售计划？考虑哪些因素？
- 当多个部门意见不一致时，你如何协调？
- 你如何评估一个新渠道的市场潜力？
- 请举例说明你如何快速学习新业务领域
匹配度报告
74
综合匹配度
稳定外企、福利优越、弹性工作，发展空间中等，适合注重WLB的候选人。
适合人群
最适合追求工作生活平衡、重视福利和灵活性的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展65
工作生活95
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
汉高作为跨国巨头，提供有竞争力的薪资和全面的福利，包括弹性工作、股权计划、健康保险等，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇弹性工时、混合工作模式、每年最多30天远程工作、全球健康与预防保健计划、8周中性育儿假、员工持股计划、综合团体保险、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣
成长发展匹配
65中等
职位有成长机会，JD提到多样化的国内外成长机会，但作为助理岗位，初期发展可能较慢，且未明确培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
95较高
JD明确强调灵活工时、混合工作模式和每年30天远程工作，WLB极佳，生活化动机满足度非常高。
工作模式混合式弹性办公 (每年最多30天远程工作)
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工时、混合工作模式、远程工作政策
使命价值匹配
50较低
汉高属于化工行业，社会影响力中性，未在JD中强调使命感或行业变革，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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