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汉高
Innovation Program Manager APAC
立即应聘

Innovation Program Manager APAC

发布于 大约 4 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
SharePoint
利益相关者管理
战略思维
ADP
MS Teams
数据透视表
创新产品开发
Planview

AI 估算 · 25k–40k

外企项目经理岗位,5年经验要求,上海地区具备市场竞争力,薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为亚太区创新项目经理,你将领导和管理从概念到商业化的全球及区域产品开发项目,推动汉高消费品胶粘剂业务的创新战略

你需要协调跨部门利益相关者,把控项目进度、资源和交付,确保创新产品按时上市,助力业务增长
该岗位要求5年以上项目管理经验,具备战略思维和出色的沟通组织能力

最低要求

学士学位(Bachelors' Degree)

至少5年工作经验,项目管理经验为必需
战略思维,能够将战略转化为有影响力的项目和计划
协作、建设性的心态,能够激发积极的团队精神并推动进步
积极主动、坚持不懈、以结果为导向,能够无直接权威地施加影响
优秀的结构化组织和项目管理能力,能够处理复杂的项目、行动和优先级
热情的内部变革推动者
熟悉MS Teams和SharePoint
数据驱动,良好的分析能力,如Excel、数据透视表等

工作职责

项目和流程管理

利益相关者管理
推动和领导战略举措
其他任务

优先资格

熟悉ADP(粘合剂开发流程)和Planview者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 位于知名跨国企业,平台大,项目资源丰富,能接触全球创新流程
  • 工作模式灵活(混合办公、年30天远程),福利完善(育儿假、股票计划等),生活平衡较好
  • 职位核心,直接支持业务增长,成就感强,且能积累战略管理经验
  • 项目管理复杂度高,需同时处理多个项目,对组织协调能力要求很高
  • 需要较强的内部销售和影响力,推动无直接汇报关系的团队配合,可能遇到阻力
  • 适合有5年以上项目管理经验、擅长跨部门协作、希望在大平台稳定发展并追求工作生活平衡的职场人士

缺点 / 挑战

  • 快节奏的消费品行业,对项目交付时效有较高压力

角色解读

  • 可向高级项目经理或项目集经理方向发展,管理更大规模的创新组合
  • 也可转向产品管理或业务发展岗位,凭借对市场和创新的深入理解拓展职业路径
  • 在汉高这样的跨国企业中,有机会参与全球项目,积累国际视野和领导力
  • 主导创新项目的全周期管理,从需求分析到商业化落地,确保项目按时保质完成
  • 协调跨部门资源(研发、市场、供应链等),管理利益相关者期望,推动项目决策
  • 跟踪项目进度、预算和风险,定期向管理层汇报,并推动流程优化与最佳实践分享
  • 扎实的项目管理技能,包括范围、时间、成本、风险管理及沟通协调能力
  • 战略思维,能理解业务目标并拆解为可执行的项目计划
  • 熟练使用MS Teams、SharePoint、Excel(数据透视表)等工具,了解ADP或Planview更佳
  • 优秀的人际影响力和推动力,能在无直接权威的情况下驱动跨团队协作

申请策略

  • 研究汉高消费品胶粘剂业务的最新动态和产品创新方向,在面试中展示行业洞察
  • 强调你如何驱动变革和流程优化,因为职位要求‘热情的变革推动者’
  • 突出项目管理经验,特别是成功推动产品从0到1的商业化案例
  • 强调跨团队协作和利益相关者管理的具体成果(如缩短项目周期、提升效率)
  • 展示战略规划能力,例如如何将业务目标转化为项目计划并达成
  • 如有使用ADP、Planview等专业工具的经历,务必列出
  • 提升数据分析和可视化能力,熟练使用Excel高级功能(数据透视表、Power Query)或BI工具
  • 学习敏捷项目管理方法(如Scrum、Kanban),增强灵活性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出你的项目管理能力
  • 对于战略转化问题,展示你从宏观到微观的拆解思路,并强调关键指标和里程碑设定
  • 对于影响力问题,强调沟通方式、建立信任和利益共赢的思维
  • 请描述一个你管理过的复杂项目,你是如何协调多方利益相关者并确保按时交付的?
  • 你如何将战略目标转化为可执行的项目计划?请举例说明
  • 在无直接权威的情况下,你如何影响其他团队配合你的项目?
  • 你使用过哪些项目管理工具?如何用数据追踪项目进度和风险?
  • 为什么你对汉高和消费品胶粘剂行业感兴趣?

匹配度报告

72
综合匹配度

外企稳定平台,薪酬福利优厚,工作模式灵活,职业成长空间中等。

适合人群
最看重薪资福利和工作生活平衡,对技术前沿和使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活85
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

该职位提供有竞争力的薪酬福利,包括弹性工作、股票计划、全面保险等,薪资虽未明示但属于市场水平,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
福利待遇灵活工作时间、混合办公模式、每年最多30天远程办公、多样化成长机会、健康与预防保健计划、育儿假、员工持股计划、综合保险计划、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣

成长发展匹配

70中等

职位提供成长机会(跨国职业发展、导师制未明确但有内部培训),但属于管理岗,技术前沿性有限,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会成长机会
业务类型profit_center

工作生活匹配

85较高

混合办公模式、弹性工时、远程政策(30天/年)和全面福利使得工作生活平衡较好,生活方式满意度高。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活工时、混合办公模式、远程办公政策

使命价值匹配

50较低

行业为成熟消费品领域,社会影响力中性,创新主要为产品创新但项目管理本身意义感一般,整体意义感中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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