金佰利
886460 IPC AFC R&D Open Innovation Leader
886460 IPC AFC R&D Open Innovation Leader
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
技术管理
产品开发
商业分析
团队领导
开放创新
战略规划
消费者研究
研发创新
跨部门协作
AI 估算 · 45k–80k
外企研发管理岗，10年+经验，上海，薪资竞争力强，年薪约80-120万。
职位详情
关于这个职位
该职位是金佰利IPC AFC部门的开放创新研发负责人，负责制定和实施产品创新战略，领导开放创新团队，推动跨品类、跨市场的创新项目落地，以支持业务增长
要求10年以上研发创新经验，具备出色的领导力、商业洞察力和跨部门协作能力，适合资深研发管理人才
最低要求
拥有10年以上研发创新经验，具有产品开发流程的专业背景，并能从其他地区/行业/类别采纳和应用创新
能够解决复杂问题，将市场观察转化为商业机会
具备以最终用户目标和增长为导向，经济高效地构建创新路径的经验
对市场动态、P&L以及如何构建和评估商业案例有财务和商业理解
有将过渡性消费者研究（C&U、CUT、HUT等）转化为创新解决方案和产品优化的经验
强大的决策能力，推动清晰决策和行动
具备基于分析和事实的决策技能，拥有强烈直觉，能够“连接点”并适应模糊性
高度发展的协作技能，能够在矩阵组织中工作和影响他人，以可信度和强大的业务领导力影响同事和其他职能部门
具备建设和领导团队的能力：能够建设、激励、管理和培养强大团队（直接和间接）
工作职责
创新战略*：与IPC研发总监、IPC市场及全球研发领导者合作，发现并制定IPC的产品创新开发计划，支持IPC和KC的增长，实现超越SBP的增长目标
创新交付*：交付超越SBP的产品创新管线，覆盖所有AFC品类和格式，支持关键领先市场的战略增长
快速行动，克服跨市场和格式的快速开发障碍
团队领导*：领导开放创新研发团队，评估跨类别机会并优先配置资源
通过发展和辅导培养和留住人才，营造分享和利用最佳实践和知识的环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，能有全球影响力
- 职位级别高，负责战略和团队，发展空间大
- 创新领域核心角色，有助于建立行业影响力
- 公司注重员工发展和福利，提供良好职业环境
- 跨部门协作复杂，需要应对矩阵组织中的各种关系
- 快速创新和交付目标对效率提出高要求，可能面临高强度工作
- 适合拥有多年研发创新经验，具备战略思维和领导力，渴望在跨国企业中承担更大责任的资深人士
缺点 / 挑战
- 要求极高，需要同时具备技术、商业和领导力，压力大
角色解读
- 可晋升为研发总监或更高级别的全球研发管理职位
- 可横向拓展至市场营销、供应链或综合管理岗位，成为业务领导者
- 在消费品行业持续深耕创新领域，成为行业创新专家或高管
- 制定IPC AFC产品创新战略，与全球研发和市场领导者协作，确定产品开发方向
- 管理开放创新项目管线，推动跨品类、跨市场的新产品快速上市
- 领导开放创新研发团队，负责团队建设、人才培养和资源分配
- 评估外部创新机会，整合内外部资源，构建创新路径
- 年以上研发创新经验，熟悉产品开发流程和创新方法论
- 具备商业敏锐度和财务理解力，能够评估商业案例和P&L
- 强大的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员
- 出色的跨部门协作和影响力，能在矩阵组织中推动决策
申请策略
- 在简历中体现与金佰利'Better Care for a Better World'使命的契合
- 准备好讲述如何应对复杂性、模糊性和快速变化的挑战
- 突出10年以上研发创新经验，特别是跨品类或跨市场的创新项目成果
- 强调领导团队的经历，如团队规模、人才培养和绩效提升
- 展示商业思维，如成功将消费者洞察转化为产品机会，带来业务增长
- 体现跨部门协作能力，如与市场、供应链等团队的紧密合作案例
- 补充学习财务知识，如P&L管理、商业案例评估
- 了解最新的开放创新工具和外部合作模式
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答问题
- 强调数据和事实作为决策基础，同时展现对模糊性的适应能力
- 突出领导力和影响力，展示如何通过协作达成目标
- 请分享一下你最成功的产品创新案例，你是如何从消费者洞察到最终上市的？
- 你如何领导一个跨职能团队在矩阵组织中推动创新项目？
- 面对市场变化和资源限制，你如何优先安排创新项目？
- 你如何评估一个创新机会的商业潜力？能否举例说明？
- 你如何培养和激励团队成员，尤其是在高压力环境下？
职位点评
76
综合评分
跨国消费品巨头研发管理岗，战略导向，成长空间大，薪资优厚，但工作强度有压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、具有领导抱负的资深研发人才，同时能接受一定工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
78中等
外资巨头研发管理岗，薪资福利有竞争力，但具体未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：45K-80K/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略规划和创新，技能成长空间大，公司提供职业发展支持。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会career development、development and coaching
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海市区，公司文化注重福祉，但职位压力较大，未明确弹性安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡wellbeing
使命价值
80较高
公司使命关注改善生活，具有正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Better Care for a Better World、improve lives for billions of people
创新程度积极采用新技术
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