中国平安
综合渠道部副经理
综合渠道部副经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
乌鲁木齐市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
人员管理
销售管理
渠道管理
产品推动
业务支持
保险业务
AI 估算 · 12k–20k
基于新疆乌鲁木齐市场及中型管理岗位，薪资水平合理，具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位作为综合渠道部副经理，负责依托公司多金融产品与多渠道人员管理制度，推动产品销售并管理销售队伍，为机构业务与队伍发展提供方向指导，支持直销业务及外勤队伍建设，适合有保险或销售管理经验者
最低要求
本科学历
1-3年相关工作经验
工作职责
依据公司的产品政策，依托多种金融产品与业务、多渠道的人员管理制度，通过产品销售推动措施及管理以及销售队伍管理，为机构业务与队伍发展提供方向指导，同时建立产品、业务及人力的平台，支持、促进业务的稳健发展
支持业务达成，持续推动直销业务平台、外勤销售队伍及队伍建设，负责三级机构经营督导及销售队伍建设
优先资格
有保险工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 该职位涉及多渠道管理，能积累全面的销售管理和业务推动经验
- 位于乌鲁木齐，竞争压力相对一线城市较小，生活成本低
- 公司提供完善的培训体系和晋升通道，利于长期发展
- 需要管理一线销售队伍，对领导力和执行力要求较高
- 业绩导向明显，可能面临较大的业务指标压力
- 保险行业需要不断适应政策变化，学习更新知识
- 适合有1-3年销售管理经验、希望在保险行业深耕并追求管理岗位发展的求职者
角色解读
- 在业绩突出后可晋升为渠道部经理或更高职级，负责更大区域的渠道管理
- 积累金融行业管理经验后，可横向调至其他业务部门如直销、个险等管理层
- 平安内部培训体系完善，可向综合金融管理或区域高管方向发展
- 负责依据公司产品政策，推动多渠道销售业务，制定并执行产品销售措施
- 管理并指导销售队伍，包括直销团队和外勤人员，提升队伍效率和业绩
- 建立产品、业务及人力发展平台，支持机构业务稳健增长
- 督导三级机构经营，促进销售队伍建设与业务达成
- 具备销售团队管理经验，能有效激励和带领团队达成目标
- 熟悉金融保险产品及多渠道销售模式，能制定推动策略
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并指导业务发展
- 具备一定的数据分析能力，以支持业务决策和督导
申请策略
- 在申请时表达对平安企业文化的认同和对金融行业的热情
- 关注平安在新疆地区的业务布局，面试中展示地域市场了解
- 突出过往的销售团队管理经验和具体业绩成果（如团队达成率、增长率）
- 强调金融保险行业背景，尤其是产品推动和渠道管理相关经历
- 展示在业务督导、人员培训方面的能力，用案例说明
- 体现沟通协调及跨部门合作能力
- 若保险经验不足，可提前学习保险基础知识及公司产品体系
- 加强数据分析和业务规划能力，学习使用Excel或相关报表工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于业务推动问题，可从目标分解、过程管控、激励措施等方面回答
- 展示数据驱动决策和持续改进的思维
- 请分享一次你成功推动销售业务的经历
- 你如何管理一个销售团队？遇到过哪些困难？
- 对保险行业当前的市场趋势有何看法？
- 如果业务指标未达成，你会如何调整策略？
- 请描述你如何培养下属或提升团队能力
匹配度报告
68
综合匹配度
平安中层管理岗，稳定有保障，但业绩导向，加班可能较多。
适合人群
最适合看重平台稳定性和职业发展机会的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
作为上市巨头，薪资福利有保障，但具体薪资未明示且乌鲁木齐薪资水平一般，属市场中等水平。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
平安提供内部培训和发展机会，但职位要求1-3年经验，成长主要依赖业绩和资历积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
乌鲁木齐生活成本低，但未提及弹性办公，预计标准办公模式，工作强度可能因业绩压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，但该职位主要业务推动，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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