中国平安
B2C营业部经理
B2C营业部经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
KPI达成
项目策划
业务经营
客户经理辅导
B端对接
AI 估算 · 10k–20k
中层管理岗，金融行业，石家庄地区薪资竞争力尚可，但需承担业绩压力。
职位详情
关于这个职位
作为B2C营业部经理，你将负责带领团队完成销售目标，策划并执行B2C项目，管理营业部日常运营
适合有销售管理和团队领导经验的人，能够独立推动业务发展并承担KPI压力
最低要求
年龄20-50周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为记录
全日制大专及以上学历
具备一定的销售组织和团队管理能力
具有对接B端的能力及项目策划、推进能力及处理项目复杂问题的能力
工作职责
负责营业部业务经营管理和KPI达成
制定营业部的销售目标和销售策略，推动业务发展
实施B2C项目策划与指挥，带领团队成员完成项目开拓
负责营业部的日常管理工作，包括：活动管理、考核、激励等
负责团队增员和客户经理辅导工作，包括：日常培训，辅导及陪同展业等
完成公司交办的各项工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市公司平台，提供稳定职业发展和丰富资源支持
- 管理岗位有助于提升领导力、统筹协调能力
- 金融行业抗风险能力强，石家庄地区岗位稳定
- 工作内容涉及销售、项目、团队，综合性强，技能积累快
- 业绩压力较大，需完成KPI指标，可能面临高强度工作
- 团队管理需要良好沟通和冲突处理能力，应对人员变动
- B2C项目开拓对市场敏锐度和执行力要求高
- 适合具备销售管理经验、渴望带团队、能承受业绩压力、有志于在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升至区域经理或更高管理职位，负责更大业务范围
- 积累管理经验后，可转向总部业务发展或培训管理岗位
- 也可向综合金融方向拓展，如客户经理、财务规划等
- 负责营业部整体业务运营和KPI指标达成，确保业绩目标实现
- 制定销售策略和计划，推动团队执行并监控进展
- 策划并指挥B2C项目，带领团队开拓市场
- 管理日常运营，包括活动、考核、激励，以及团队增员和客户经理辅导
- 销售组织与团队管理能力，能有效激励和带领团队
- 项目策划与推进能力，能够独立负责B2C项目
- B端客户对接能力，处理复杂业务关系
- 沟通协调与培训辅导能力，提升团队整体水平
申请策略
- 提前了解平安的企业文化、业务模式及B2C战略方向
- 准备1-2个成功管理案例，展示解决问题和领导团队的能力
- 突出过往销售业绩和团队管理成果，如达成率、增长率等量化指标
- 展示项目策划与执行案例，强调B端合作经验
- 体现团队培训、辅导和激励方面的具体措施和效果
- 注明相关证书或培训经历，如保险从业资格、管理课程
- 学习金融保险产品知识，了解行业动态
- 提升数据分析能力，例如使用Excel或BI工具监控业务
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）组织答案，突出具体措施和量化成果
- 强调以目标为导向，结合数据分析和团队协作
- 展示沟通与解决问题的能力，体现领导力
- 你如何制定销售目标并确保团队达成？
- 请描述一次你成功策划并执行B2C项目的经历
- 团队成员业绩不达标，你会如何辅导和激励？
- 如何处理团队内部冲突或人员变动？
- 复习保险行业销售管理知识和常见KPI
匹配度报告
66
综合匹配度
大型险企中层管理岗，薪资面议但福利稳定，需承担团队业绩指标。
适合人群
适合追求稳定收入和平台发展，能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
职位提供稳定薪资和上市公司福利，但具体薪资面议，未明确披露，满意度中等偏上。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
职位有管理职责和培训辅导内容，但未明确晋升通道，成长性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作或WLB，工作强度不确定，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业成熟稳定，社会影响力中性，创新度一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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