
希音
资深用户运营(新客增长策略)
资深用户运营(新客增长策略)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
广告投放
数据分析
用户增长
策略运营
联盟营销
自然流量
跨境电商
ROI优化
SQL
AI 估算 · 20k–35k
资深用户增长岗位,技能要求高,跨境电商行业薪资竞争力强,南京/上海市场水准约20-35k/月
职位详情
关于这个职位
该职位负责希音美国市场的新客增长策略,通过广告、联盟及自然流量渠道优化用户获取,实现GMV和ROI目标
需要4-7年用户增长经验,具备数据分析能力(SQL/Excel)和跨团队协作能力
适合追求业务结果和影响力的增长运营人才
最低要求
–7年用户增长、渠道运营、广告策略经验,有广告投放、联盟营销或跨境电商经验优先
理解自然流量、广告、联盟等渠道逻辑,能判断其对新客规模、质量、效率和花费的影响
具备扎实的数据分析和策略拆解能力,熟练使用SQL/Excel,对归因口径和费用分摊逻辑敏感
沟通推进能力强,能协同广告、联盟、用增等团队推动增长动作落地,追求业务结果和影响力
工作职责
负责US市场新客增长策略运营,为新客规模、GMV、LT、ROI目标负责,拆解分渠道优化机会点,并推动落地
围绕广告和联盟渠道,协同渠道团队,优化内容触达、花费结构、券补策略和用户链路
围绕自然流量渠道,协同用增和算法团队,推动更优ROI的新客券补和转化策略迭代
持续复盘不同渠道和人群的策略效果,识别渠道费用差异、归因/分摊逻辑和渠道间挤压关系,沉淀可复用的新客增长打法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦核心业务增长,直接贡献GMV和用户规模,职业成就感强
- 跨境电商行业高速发展,技能市场价值高,未来跳槽竞争力强
- 涉及多渠道和多团队协作,能快速积累增长方法论和行业人脉
- 需应对不同渠道的复杂归因和预算竞争,策略协调难度大
- 适合逻辑清晰、数据敏感、喜欢通过策略驱动业务增长,并能适应跨境业务节奏的运营人才
缺点 / 挑战
- 目标导向,需要持续面对增长压力和ROI考核,工作强度可能较高
角色解读
- 可向用户增长负责人或增长产品经理方向发展,负责更大规模的增长策略
- 也可深耕增长策略分析,成为数据驱动增长专家,或转向商业化运营
- 负责制定美国市场新客增长策略,通过广告、联盟和自然流量渠道提升新客规模和GMV
- 协同渠道团队优化广告投放、优惠券策略和用户转化链路,控制获客成本
- 与用增和算法团队合作,推动基于ROI的券补策略迭代,识别渠道间影响并优化预算分配
- 扎实的数据分析能力,熟练使用SQL和Excel进行归因分析和费用分摊
- 深刻理解广告、联盟、自然流量等渠道逻辑及其对用户规模、质量的影响
- 优秀的沟通协调能力,能跨团队推动增长动作落地并追求业务结果
申请策略
- 在简历和面试中重点展示对用户增长核心指标的理解(如LTV、CAC、ROI),并准备具体的策略优化案例
- 了解希音的业务模式和US市场竞争环境,体现对目标市场的洞察
- 突出用户增长或渠道运营的具体案例,量化新客规模、GMV和ROI提升效果
- 强调SQL和Excel等数据分析工具的使用经验,以及归因分析的项目经历
- 展示跨团队协作和推动策略落地的能力,最好有与广告、联盟团队合作的经历
- 如果缺乏跨境电商经验,可提前了解海外广告平台(如Google Ads、Facebook Ads)和联盟营销基础
- 巩固SQL和Excel高级技能,学习归因模型(如last-click、multi-touch)和费用分摊逻辑
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据分析过程
- 对于归因问题,先区分渠道类型,再说明归因模型选择依据,强调数据驱动决策
- 请分享一个你通过优化渠道策略显著提升新客规模的案例,你是如何分析并落地的?
- 如何区分不同渠道对用户增长的贡献?你常用的归因模型是什么?
- 假设你发现自然流量渠道的ROI低于广告渠道,你会如何调整预算分配?
- 你如何评估一次新客活动的效果?会关注哪些核心指标?
- 准备2-3个详细的增长策略案例,包含数据图表和分析逻辑
- 复习SQL常见查询和Excel数据透视表、函数等技能
职位点评
61
综合评分
高速增长赛道用户增长策略岗,薪资市场水准,成长空间大,WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑技能成长和业务影响力的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资市场水准(20-35k/月),JD未提及具体福利,但作为成熟企业通常有五险一金等基础保障,整体补偿性中等。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
75中等
用户增长是核心业务,技能成长空间大,能积累跨境电商增长方法论,但JD未提及晋升路径或培训,发展性较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公(南京或上海),JD未提弹性工作或WLB,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
跨境电商行业高速增长,但主要追求商业利益,社会影响力一般,意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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