企业文化与员工关系实习生

优缺点分析

角色解读

• 积累企业文化与雇主品牌实战经验，可向HR专业或品牌营销方向深耕
• 表现优异可转正为正式员工，未来发展为文化专员/HRBP等
• 掌握新媒体运营和活动策划能力，为互联网运营岗位打下基础
• 策划和执行企业文化活动、员工福利项目，提升员工归属感
• 创作雇主品牌内容，包括员工采访、文章撰写和社交媒体发布
• 运营微信、小红书、B站、抖音等平台，扩大品牌影响力
• 协助校园招聘活动落地，支持入离职手续办理等人力资源日常事务
• 熟悉社交媒体平台（小红书、B站、抖音等），有内容敏感度和网感
• 具备文案撰写和创意策划能力，能独立完成内容生产
• 基础人力资源知识，了解劳动法和入离职流程
• 熟练使用Office工具，会PS或短视频制作优先

申请策略

• 在简历中附上个人社交账号或内容作品链接，直观展示运营能力
• 关注莉莉丝校招公众号或官网，了解近期校园活动，展现主动性
• 突出新媒体运营经历，如管理过公众号、小红书、抖音等账号，展示粉丝增长或内容爆款案例
• 强调活动策划或组织经验，如校园活动、社团项目、线上营销活动等
• 如果有HR相关实习或人力资源课程项目，应单独列出
• 展示设计或视频剪辑技能，如PS、PR等工具熟练度
• 提前熟悉莉莉丝公司文化和旗下游戏产品，面试中能体现对行业的热情
• 学习基础人力资源知识，如招聘流程、员工关系管理

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，尤其强调量化成果
• 展示对游戏行业和雇主品牌的理解：关注Z世代员工需求，结合新媒体传播
• 体现主动性：即使没有直接经验，也可以从校园项目、社团活动中类比
• 请分享一次你策划或参与的文化活动经历，你如何衡量活动效果？
• 你如何理解企业文化？你会用什么方式向内部员工传递价值观？
• 你运营过哪些社交媒体账号？分享一个最成功的案例
• 如果让你为莉莉丝设计一个员工福利方案，你会考虑哪些方面？
• 你如何看待人力资源基础事务与创意工作的结合？