南通分行行长助理（对公）

优缺点分析

角色解读

• 表现优异者可晋升为二级分行行长，全面负责分行运营
• 也可调任总行对公业务部门，从事更宏观的业务规划或产品管理
• 或向区域业务负责人方向发展，管理更大范围的对公业务团队
• 协助分行行长管理对公业务条线，制定年度和阶段性业务经营计划并监督执行
• 组织协调团队落实业务目标，同时把控业务风险，确保合规经营
• 维护和拓展银企合作关系，推动金融服务落地，完成上级分配的其他任务
• 年以上金融行业从业经验，其中必须包含银行对公或零售业务实战经历
• 优秀的团队管理和跨部门沟通协调能力，能够带领团队达成业绩指标
• 熟悉银行风险控制流程，具备风险识别和合规把控能力

申请策略

• 面试前深入研究南通当地经济布局和重点产业，展现对区域市场的理解
• 关注平安银行在数字化对公方面的创新，体现学习新事物的意愿
• 突出过往对公业务的业绩数据，如存款规模、贷款投放、客户拓展等量化成果
• 展示团队管理案例，例如带领团队完成指标、培养下属的经验
• 强调属地资源（政府、企业、行业关系）以及风险控制的成功案例
• 提前了解平安银行对公业务战略和产品体系，补充金融科技相关知识
• 强化风险合规知识，特别是巴塞尔协议、反洗钱等最新监管要求

面试指南

• 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果和你的管理角色
• 对于风险类问题，强调合规意识和平衡艺术，举例说明如何在不放弃业务的前提下控制风险
• 资源类问题要具体真实，避免空泛，说明资源如何转化为实际业务
• 请谈谈你对南通分行对公业务发展的看法及未来规划
• 你如何管理团队完成业绩目标？分享一个具体案例
• 如何平衡业务拓展与风险控制的关系？
• 你拥有哪些属地资源？如何利用这些资源推动业务？
• 如果团队中有人业绩不达标，你会如何处理？