中国平安
洛阳中支-车商业务部销售经理
洛阳中支-车商业务部销售经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
洛阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
销售管理
客户关系维护
营销策划
App推广
车商业务
网点拓展
AI 估算 · 8k–15k
洛阳市场保险销售经理级薪资水平，结合平安品牌溢价及1-3年经验，提供有竞争力的底薪加绩效。
职位详情
关于这个职位
该职位负责洛阳市车商业务部的销售管理工作，包括达成业务指标、维护车商关系、拓展新网点、推动线上合作等，同时协助销售总监管理团队
适合有1-3年车商销售经验、希望在保险行业稳定发展的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年洛阳中支-车商业务部销售经理工作经验
工作职责
负责所辖网点各项指标及业务达成 2.负责市场同业信息搜集、网点新拓与关系维护、续保追踪、好伙伴APP推广、线上合作推动、车商痛点挖掘与协助解决、营销策划等 3.协助销售总监对业务部销售专员行使管理与指导职能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，有利于积累高端人脉和行业经验
- 销售经理职位兼具业务和管理职责，能锻炼综合能力
- 洛阳本地岗位，适合希望在本地发展且追求稳定职业的求职者
- 车商市场竞争激烈，维护和拓展网点需要较强的韧性和抗压能力
- 适合有1-3年车险销售经验、具备良好沟通和抗压能力、希望在保险行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需要完成各项指标，可能面临加班和外出奔波
- 管理职能要求较高，需要同时协调团队和网点关系
角色解读
- 在销售经理岗位上积累管理经验和客户资源，可向销售总监或更高管理层晋升
- 也可横向转岗至其他区域或分公司销售管理岗位，扩大职业广度
- 长期可发展为保险行业高级管理人才或业务专家
- 负责所辖车商网点的业务指标达成，包括保费收入、续保率等关键KPI
- 开拓新网点并维护现有合作关系，定期拜访车商，解决其痛点
- 推动好伙伴APP等线上工具的使用，提升合作效率
- 协助销售总监管理销售专员团队，进行日常指导与考核
- 熟悉车险业务流程及当地车商市场，具备1-3年相关销售经验
- 优秀的沟通与谈判能力，能够有效拓展和维护网点关系
- 具备基础的团队管理和营销策划能力
- 熟练使用办公软件及公司内部系统，能适应外出工作
申请策略
- 在面试中展示对洛阳车商市场的了解，提出具体的业务拓展思路
- 关注中国平安的企业文化和价值观，体现对公司的认同
- 突出车商渠道销售业绩，如保费规模、网点拓展数量等量化成果
- 强调团队管理或协助管理的经历，体现领导潜力
- 展示市场分析、营销策划方面的案例，证明综合能力
- 可提前复习车险产品知识及当地车商市场动态
- 提升数据分析能力，以便更好地追踪业务指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于业务类问题，展示市场洞察、策略思维和执行能力
- 请分享一个你成功拓展新网点的案例
- 你如何管理一个销售团队？请具体说明
- 如果某车商同时与多家保险公司合作，你如何提升我司份额？
- 你对车险市场未来趋势的看法是什么？
- 你如何看待业绩压力？举例说明你如何应对挑战
- 准备2-3个业务成功案例，包括数据支持
匹配度报告
56
综合匹配度
洛阳平安车商销售经理岗位，收入稳定有平台，但压力较大且WLB一般。
适合人群
适合更看重稳定收入和职业发展，对工作生活平衡和使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资在洛阳市场有竞争力，且平安提供稳定的福利体系，但销售岗位收入存在浮动。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
65中等
职位提供管理职能和发展路径，但成长信号不够明确，晋升需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公且需要外出，工作时间可能不固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业社会意义有限，岗位以业绩为导向，使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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