中国平安
服销推动岗
服销推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
流程优化
人际沟通
电话销售
销售推动
金融销售
激励设计
质检管理
Ppt编写
坐席能力建设
AI 估算 · 12k–25k
上海销售推动岗，2年以上经验，大平台提供稳定薪酬，但非核心研发，薪资处于市场中位数水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的服销推动岗，你将负责协同各部门和机构推动服销业务开展，制定激励方案和质检标准，优化流程并推动坐席能力建设
该岗位适合有2年以上销售管理推动经验、擅长沟通和PPT编写的人才，在金融大平台积累销售策略与运营经验
最低要求
全日制本科及以上学历，金融类、管理类专业优先
对电话销售、金融销售行业有一定经验，具备一定销售感
两年以上销售管理、销售推动工作经历
工作热情、有激情，有较强的人际沟通能力，抗压能力强
熟练使用office等办公软件，有较强的PPT编写能力，具有较强的文字编写能力
工作职责
协同部门、机构，推动服销业务开展，达成业绩目标
制定合理有效的专项业务激励及营销活动
制定合理的服销质检管理标准，管控服销质量
优化现有服销业务模式及流程，及时运用新技术，研究服销模式迭代
推动服销坐席能力建设
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安是金融巨头，提供稳定的职业发展和培训资源
- 岗位核心：销售推动处于业务核心，能积累销售管理和策略经验
- 能力锻炼：有机会参与业务模式创新，提升综合能力
- 业绩压力：需要达成业绩指标，工作强度较大
- 协调难度：涉及多部门协同，沟通成本高
- 行业竞争：金融行业政策变化快，需持续学习
- 适合有销售管理经验、擅长沟通协调、能在压力下工作的求职者，尤其适合希望在金融大平台稳定发展的人群
角色解读
- 向区域销售管理或业务总监方向发展，负责更大范围的销售策略制定
- 转向产品运营或业务规划，深入销售模式创新
- 在平安体系内横向调动至其他业务线的销售推动岗位
- 协同各部门和机构，推动服销业务开展，确保达成业绩目标
- 设计并执行专项业务激励方案和营销活动，提升销售动力
- 制定服销质检标准，监控销售质量，优化业务流程和模式
- 推动坐席能力建设，提升团队整体销售水平
- 销售管理与推动能力：至少两年以上销售管理或推动经验，熟悉电话销售和金融销售
- 策划与执行能力：能够独立制定激励方案和营销活动
- 数据分析与PPT能力：熟练使用Office，具备优秀的PPT编写和文字表达能力
- 沟通与抗压能力：能跨部门协调，在压力下保持工作热情
申请策略
- 研究平安的服销业务模式，思考可能的创新点
- 准备一个过去推动销售业务成功的案例，突出逻辑和结果
- 突出销售管理或推动的相关经验，用数据展示业绩成果
- 强调激励方案策划和执行的案例，展示逻辑与成效
- 展示PPT制作和文字表达能力，可提供作品链接
- 体现跨部门协作和沟通能力
- 提升数据分析能力，如Excel高级功能或SQL
- 学习金融行业知识，如保险或贷款产品知识
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调逻辑性和数据支撑，展示问题解决能力
- 体现沟通与协调技巧，用具体案例证明
- 请描述一次你成功推动销售业绩提升的经历
- 你是如何设计激励方案来调动销售积极性的？
- 如果遇到部门间协调困难，你如何处理？
- 你对服销（服务式销售）的理解是什么？
- 如何用PPT呈现一个复杂的销售推动计划？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安销售推动岗，薪资市场水准，平台稳定，WLB一般，需较强抗压能力。
适合人群
适合注重平台稳定性和薪资保障，能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大公司通常提供市场水准薪酬和福利，稳定性较高，满足程度中等。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
有推动和优化职责，能积累销售管理经验，但未明确培训或晋升路径，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，但未提及弹性办公或远程，默认现场办公，工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，创新跟随主流，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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