中国平安
常德分行财富团队长
常德分行财富团队长
发布于 1 天前基层主管/组长
常德市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系维护
业务规划
风险合规
财富管理
金融营销
辅导训练
AI 估算 · 12k–20k
三线城市银行团队管理岗，平安品牌加持，但当地薪资水平中等，月薪区间1.2-2万。
职位详情
关于这个职位
该职位是常德分行财富团队长，主要负责带领财富团队完成业务目标，通过日常管理和辅导提升团队技能，维护高净值客户关系，并确保合规运营
适合有5年以上金融营销经验、具备团队管理能力的人才
最低要求
本科及以上学历
金融业营销经验5年及以上，过往业绩表现良好，有管理经验者优先
具有良好的规划策划、分析并解决问题能力
良好的沟通协作、担当精神，抗压耐力，善于管理团队，工作细致
职业操守良好，风险合规意识强
无违法、违规及不良从业记录
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
领导交办的其他工作
优先资格
有管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头企业，平台稳定，品牌背书强
- 财富管理是银行核心业务，业绩突出者收入提升空间大
- 管理岗位，能锻炼领导力，为后续晋升铺垫
- 工作地点常德，生活成本较低，适合本地安居
- 业绩压力较大，需带领团队完成销售指标，可能涉及加班
- 金融行业合规要求严格，需时刻把控风险
- 团队管理需平衡业绩与人员培养，精力投入要求高
- 适合有金融营销经验、希望向管理转型、抗压能力强、愿意在二三线城市稳定发展的求职者
角色解读
- 横向可向支行行长等更高管理岗位发展，承担更全面的分行运营职责
- 纵向可在财富管理领域深耕，成为资深财富顾问或区域财富总监
- 依托平安集团综合金融平台，有机会跨部门轮岗（如保险、信托）
- 制定团队业务目标分解计划，并监督执行
- 通过活动量管理和辅导训练，提升团队成员的专业技能和产能
- 陪同拜访大客户，维护客户关系，提供高水准服务
- 确保团队合规经营，处理客户投诉，解决突发问题
- 扎实的金融营销知识及5年以上相关经验
- 优秀的团队管理和目标拆解能力，能有效辅导下属
- 出色的沟通协调和客户关系维护技巧，抗压性强
- 风险合规意识强，职业操守良好
申请策略
- 在面试中展现对财富管理行业趋势的理解，强调长期服务客户的理念
- 了解平安银行“科技赋能”战略，表明自己适应数字化工具的意愿
- 突出5年以上金融营销经验，并用数据展示过往业绩（如客户资产规模、销售排名）
- 强调团队管理经验，包括团队规模、业绩达成率、成员培养案例
- 体现风险合规意识，例如无违规记录、参与过合规培训或检查
- 如有大客户维护案例，具体说明服务内容和成果
- 提前学习中国平安内部的产品体系（如寿险、银行理财、信托等），面试可体现综合金融知识
- 强化管理工具使用，如KPI设定、辅导反馈技巧
面试指南
- STAR原则（情境-任务-行动-结果）：描述具体场景，强调你的管理动作和量化结果
- 合规与平衡：体现风险意识，同时展示维护客户关系的能力
- 成长导向：突出你在困难中如何促进团队成长和个人进步
- 请分享一次你带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 如何管理团队中业绩落后的成员？请举例说明
- 当客户投诉理财产品亏损时，你如何处理？
- 你如何看待当前财富管理行业的合规趋势？
- 如果团队内部出现冲突，你如何协调？
匹配度报告
62
综合匹配度
三线城市银行管理岗，薪酬稳定但发展性中等，适合本地发展。
适合人群
适合注重稳定收入和平台保障的求职者，对职业意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在常德当地具有竞争力，且平安作为大平台福利体系完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
有管理晋升路径，但银行体系晋升周期较长，成长速度相对稳定。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在常德，生活成本低，但银行网点岗位通常需要现场办公，加班可能不可避免。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
财富管理属于稳定金融行业，社会价值中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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