中国平安
战略渠道经理（华北东北区）
战略渠道经理（华北东北区）
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
石家庄市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
人际沟通
团队协作
客户关系管理
渠道开发
租赁业务
金融行业
销售能力
项目操作
AI 估算 · 21k–25k
年薪25-30万，折合月薪2-2.5万，在石家庄金融行业属市场水准，大平台福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在华北东北区的租赁业务渠道拓展与维护，通过协调集团内子公司资源推动业务落地
适合有1-3年金融经验、具备渠道开发能力、希望在大平台稳定发展的销售型人才
最低要求
本科以上学历，有1-3年金融从业相关工作经验
良好的渠道开发经营能力，具备独立营销能力及项目操作能力
较强的人际沟通能力
工作职责
完成公司及事业部下达的区域经营计划和利润指标
协调集团内其他子公司推荐租赁业务的推动和沟通，加强在其他渠道租赁业务、产品、方案及追踪等宣导
负责组织集团内其他子公司对租赁客户经理的日常培训、方案宣导
负责收集区域内各渠道方对租赁公司的业务需求、合作问题、建议等，提出创新产品或业务建议
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定，品牌背书强
- 薪资福利完善，年终奖可观
- 接触集团内多业务线资源，拓展人脉
- 工作地点石家庄，竞争相对一线城市较小
- 协调集团内其他子公司，需要良好沟通技巧
- 金融行业监管趋严，业务开展可能受限
- 适合有1-3年金融经验、具备销售和渠道能力、希望在稳定大平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要较强的渠道开发能力，业绩压力可能较大
角色解读
- 可在渠道管理方向晋升为高级经理或区域总监
- 也可转岗至其他金融业务线拓展经验
- 积累大型金融机构资源后，可向银行或租赁公司等方向发展
- 负责华北东北区的租赁业务渠道开发与维护，完成区域经营指标
- 协调集团内其他子公司，推动租赁业务合作与产品宣导
- 组织对渠道方客户经理的培训与方案讲解
- 收集反馈渠道需求，提出创新业务建议
- -3年金融行业从业经验，熟悉租赁业务
- 出色的渠道开发与独立营销能力
- 较强的人际沟通与协调能力
- 项目操作与问题解决能力
申请策略
- 了解平安集团子公司业务结构，面试中展现对平台协同机会的理解
- 准备好具体渠道拓展案例和数据
- 突出金融行业背景和渠道开发经历
- 展示独立营销或项目操作的成功案例
- 强调跨部门协调和沟通能力
- 如有租赁业务经验更佳
- 学习租赁行业产品知识及监管政策
- 提升商务谈判和客户关系管理技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出沟通和协调能力
- 准备具体案例展示渠道开发成果和跨部门协作经验
- 请分享一个你成功开发新渠道的经历
- 如何平衡多个渠道方的利益冲突？
- 你对租赁业务的理解和兴趣
- 如何协调集团内不同子公司之间的合作？
- 面对业绩压力，你如何保持动力？
- 复习租赁行业基础知识
职位点评
67
综合评分
平安集团渠道经理岗位，薪资市场水准，稳定大平台，但成长空间和后劲一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合侧重薪资福利和稳定发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资在石家庄有竞争力，福利完善，但未明确具体福利。
薪资信号市场水准 (20K-25K/月)
成长发展
70中等
能积累金融渠道经验和集团资源，但行业技术含量一般，成长路径明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
现场办公，无弹性，但金融行业通常双休。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
金融行业稳定，但渠道经理角色对个人意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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