中国平安
常州厅堂主管
常州厅堂主管
发布于 1 天前基层主管/组长
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
沟通能力
客户需求分析
金融产品
抗压能力
保险销售
厅堂服务
AI 估算 · 8k–18k
销售管理岗，底薪加提成，常州金融行业平均水平，公司平台大，收入有保障。
职位详情
关于这个职位
该职位负责常州地区平安厅堂的销售管理工作，主要通过面对面互动向客户推荐金融产品和服务，并管理销售团队
要求具备3-5年厅堂管理经验和较强的沟通抗压能力，适合追求稳定发展且目标导向的销售管理人才
最低要求
本科以上学历，有3-5年常州厅堂主管工作经验
担任战略与规划、销售管理
具备领悟融会、动手实战、沟通协作、商敏直觉的能力
具备抗压耐力、勤奋努力、责任担当的性格
工作职责
岗位职责: 直接销售是指主要通过现场（如面对面）互动，对终端消费者/业务购买方进行直接销售，包括：
对新客户的销售，以及对现有客户的交叉/增销/重复销售
评估客户需求，向客户建议合适的产品、服务和/或解决方案
制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业头部企业，提供完善的培训体系和品牌背书，有助于技能积累
- 销售岗位收入潜力大，优秀者奖金丰厚，发展空间明确
- 常州地区金融环境稳定，工作地点固定，适合本地发展
- 销售压力大，业绩指标明确，需持续面对竞争和挑战
- 工作节奏快，可能面临加班和节假日促销活动
- 需长期驻守厅堂，工作形式相对单一
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、追求稳定收入和职业晋升的求职者
角色解读
- 可晋升为区域零售总监或分支机构总经理，负责多厅堂业务
- 向综合金融管理方向发展，涵盖保险、银行、投资等领域
- 积累客户资源后转型为财富管理专家或私人银行顾问
- 通过面对面互动向客户销售保险、理财等金融产品，完成个人及团队销售指标
- 评估客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度和复购率
- 管理厅堂销售团队，包括人员培训、绩效监控和日常事务协调
- 执行销售策略，追踪销售漏斗，并向上级汇报业务进展
- 精通销售技巧和客户沟通，能快速建立信任并促成交易
- 具备团队管理和激励能力，善于调动成员积极性
- 熟悉金融保险产品知识，了解行业监管要求
- 抗压能力强，目标导向，能适应业绩考核和高强度工作
申请策略
- 关注平安企业文化（如“金融+科技”战略），在面试中展现认同感
- 了解常州厅堂业务现状，准备针对性的销售改善思路
- 突出过往销售管理经验，尤其是带领团队达成业绩的案例
- 量化成果，如销售额增长率、客户转化率、团队规模等
- 强调在厅堂或金融销售场景中的实战经验
- 展示沟通、抗压和责任心等软技能的具体事例
- 提前学习平安主流产品知识，如寿险、车险、银行理财等
- 提升演讲和沟通技巧，可参加相关培训或模拟演练
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 针对压力类问题，展现积极心态和具体应对策略，如分解目标、时间管理
- 对于产品知识问题，结合案例说明如何匹配客户需求
- 请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历
- 如何处理客户对产品的异议或投诉？
- 你如何应对持续的销售压力和业绩考核？
- 描述你评估客户需求的方法，并举例说明
- 为什么选择中国平安？你认为自己适合这个岗位吗？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安常州厅堂主管，销售管理岗，平台好收入潜力大，但工作压力较大且灵活性低。
适合人群
适合追求职业发展、看重收入和平台稳定性，能接受现场固定工作模式的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但销售岗位通常底薪加高提成，收入潜力较大，稳定性较好。
薪资信号未披露 (8K-18K/月)
成长发展匹配
75中等
大公司平台提供较多培训机会，有明确晋升通道，但JD未具体说明培训或晋升细节。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作时间固定，未提及弹性或远程选项，可能存在加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
行业稳定，社会影响力一般，属于传统销售模式，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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