中国平安
社区网格区域经理
社区网格区域经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
淮南市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
项目管理
运营管理
销售管理
培训
绩效管理
保险行业
组织发展
区域经理
AI 估算 · 10k–20k
基于中层管理岗在三线城市的市场薪资，结合保险行业特点，估算月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在淮南市的社区网格区域经理，负责统筹规划营业部的工作节奏，组织资源投放，带领团队达成经营目标
你需要管理30人以上的销售团队，制定并执行计划，同时负责培训、活动组织及团队发展
适合有5年以上销售管理经验、熟悉寿险行业的资深管理者
最低要求
) 5年以上销售团队管理经验
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
) 2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）优先
) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安是行业巨头，平台大，资源丰富
- 职位负责整个营业部，管理权限大，能锻炼综合管理能力
- 保险行业成熟，职业稳定性高
- 业绩突出者收入上限高
- 团队管理涉及增员、培训等，工作强度大
- 行业竞争激烈，需不断学习适应变化
- 适合有丰富销售团队管理经验、抗压能力强、希望在保险行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担业绩压力，指标严格
角色解读
- 可晋升至更高层级的区域总监或分公司总经理
- 积累丰富管理经验后，可转型至其他行业的管理岗位
- 深耕保险行业，成为资深管理专家
- 统筹规划营业部工作节奏，制定周、月、季度及年度计划并监督执行
- 协调公司资源投放，确保经营目标达成
- 负责营业部内的培训、活动组织，对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，负责组织发展和运营管理
- 年以上销售团队管理经验，擅长从0到1组建团队
- 熟悉保险行业，特别是寿险业务，有部经理等经历优先
- 出色的计划制定和执行力，能推动目标达成
- 优秀的沟通协调和资源整合能力
申请策略
- 深入了解中国平安的企业文化和业务模式
- 准备具体的业绩数据和团队管理案例
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是管理30人以上团队的经历
- 强调在保险公司担任过部经理、课长等职务的经验
- 突出从0到1组建团队和综合运营管理的成功案例
- 展示独立制定计划和督导执行的能力
- 学习最新的保险行业监管政策和市场动态
- 提升数据分析和运营管理技能，如使用CRM系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调目标分解、过程监控、激励机制来展示管理能力
- 展示数据驱动决策能力，结合具体数字
- 请描述一次你成功带领团队完成业绩目标的经历
- 你如何制定一个营业部的年度计划？
- 你如何应对团队成员流失率高的问题？
- 在资源有限的情况下，你如何协调确保目标达成？
- 你对寿险市场未来的趋势有何看法？
匹配度报告
55
综合匹配度
平安集团中层管理岗，薪资未披露，需现场办公，业绩压力大，适合有保险团队管理经验者。
适合人群
适合看重薪资和稳定性的求职者，对意义感和工作生活平衡要求不高者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资未明示，但中国平安作为大公司福利完善，在三线城市薪资竞争力有限。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
60中等
职位有管理发展空间，但JD未明确提及培训或晋升通道，需靠业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性工作，保险行业可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定成熟，但职位以业绩为导向，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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