舍弗勒
Mgr. Sales
Mgr. Sales
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业务拓展
合规管理
团队管理
客户关系管理
数据驱动
跨部门协作
销售策略
销售运营
KPI分析
AI 估算 · 25k–45k
舍弗勒为跨国巨头，上海销售经理岗位，综合行业薪酬水平和职位责任，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是舍弗勒的销售经理，负责制定并实施事业部销售策略，带领团队完成销售目标
日常工作包括客户开拓与维护、业务拓展、销售流程优化以及跨部门协作，需要具备较强的战略规划能力和团队管理经验
工作职责
销售战略规划：制定和实施符合事业部业务目标的全面销售策略
业绩目标达成：制定可落地的销售计划，带领团队聚焦目标，实现并超额达成销售指标
客户开拓与维护：以优质服务和建立牢固关系来获取新客户，同时维系现有客户
业务拓展：寻找新的业务机会，开拓细分市场，扩大公司在现有市场和新的市场的影响力
销售业绩优化：持续改进销售流程和方法，提升整体工作效率与业务成效
绩效监控与分析：定期追踪销售表现，解读关键绩效指标（KPI），依托数据制定优化决策
合规与职业操守：确保所有销售活动严格遵守法律法规，恪守商业道德准则
可持续的销售运营：推行可持续销售模式，助力企业长效发展，稳固客户忠诚度
跨部门协作：与大客户经理、总部职能部门、各业务单元等团队紧密合作，以确保统一开展销售与客户对接工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，提供完善的培训和发展体系
- 销售经理岗位，管理团队和战略决策权，职业成就高
- 行业前景稳定，汽车零部件领域持续需求
- 跨部门协调复杂，需要较强的沟通能力
- 市场竞争激烈，需不断开拓新客户和业务
- 适合有丰富销售经验、具备团队管理和战略规划能力，愿意在工业领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需达成并超越指标
角色解读
- 可晋升为高级销售经理或区域销售总监
- 横向拓展至业务发展或市场管理岗位
- 积累行业资源后，可向高层管理或创业方向发展
- 制定并执行销售战略，确保与业务目标一致
- 带领销售团队达成并超越业绩指标，管理客户关系
- 寻找新业务机会，拓展市场领域，推动业务增长
- 监控销售绩效，分析数据以优化流程和决策
- 优秀的销售策略制定和商业洞察能力
- 强大的团队管理和领导力，能激励团队达成目标
- 出色的客户沟通与关系建立能力
- 数据分析能力，能基于KPI进行决策
申请策略
- 了解舍弗勒的业务和产品线，展现对行业的热情
- 强调与公司价值观（如可持续、合规）的契合
- 突出过往销售业绩数据和团队管理成果
- 展示客户资源开发和维护的成功案例
- 强调跨部门协作和战略规划的项目经验
- 可补充数据分析和CRM工具使用能力
- 学习工业领域专业知识，提升行业深度
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰地描述具体案例
- 强调数据驱动和团队协作，体现系统思考
- 请描述一次你制定销售策略并成功达成目标的经历
- 你如何管理销售团队，激励成员达成目标？
- 面对业绩压力时，你如何调整计划和团队状态？
- 你如何处理与客户之间的冲突或难题？
- 请举例说明你如何通过数据分析优化销售流程
- 准备2-3个销售成功案例，量化成果
职位点评
73
综合评分
外企销售经理，薪资优厚，职业稳定，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪资和职业稳定的求职者，愿意接受一定工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国巨头，薪资福利在行业中上水平，且稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
销售经理岗位有管理权责和成长空间，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海办公室工作，未明确工作模式，需现场办公，可能有一定出差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
工业领域稳定，岗位有责任与影响力，但社会意义不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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