财务回报：
协助部门减少日常用品的耗费，尽量节约成本
完成员工宿舍资产盘点
监督完成每月药品盘点
识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力
每月进行P&L中HR费用分析，为部门费用规划作参考
参与酒店每年的季节销售活动，增加酒店收入
员工团队：
协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围
与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道
协调实习生计划
负责10-8级员工招聘面试
协助人事经理进行各种招聘活动的实施
建立和持续不断完善酒店人才库
准备月度离职率报告和离职分析报告
与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释
及时为员工申报工伤、生育津贴等社保待遇
为外聘员工申请相关签证以确保其工作的合法性
协助管理临时工，协助部门与帮工公司间良好沟通
审核OA系统中有关年假、帮工申请单等单据
按照集团要求每月按时、准确提交集团报表
管理部分员工档案
管理员工宿舍及宿舍管理员
完成上级交代的其他工作任务
支援其他部门工作
宾客体验：
以真诚的笑容对待每一位应聘者和离职员工
在与每一位内部和外部客人的交往中为酒店树立一个积极的形象
非常了解所有的产品与服务知识，以便向客人解释及出售酒店的服务和设施
掌握并能为客人提供酒店最新的信息
确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息
执行10-8级离职面谈并提供员工离职原因的反馈
正确及时的发布内部和外部的招聘广告
协助上级拜访学校，学院和大学
通过酒店网站管理在线招聘工作
企业责任：
确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程
确保员工和经理了解人力资源的规章制度
协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序
积极参与有利于社区环境等活动、积极参与社会公益活动