中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
团队合作
金融法规
合规审查
操作风险
内控管理
银行运营
风控意识
AI 估算 · 10k–18k
岗位要求2年以上经验，银行风控岗，徐州二线城市，平安大平台，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责分行内控与操作风险把控，对各项业务和文件进行合规性审查
要求具备2年以上银行运营经验，熟悉分支行管理流程
加入中国平安，你将获得稳定的职业平台和明确的晋升通道，适合追求稳健发展的金融风控人才
最低要求
全日制本科及以上学历
经济、金融、财务等相关专业
年以上银行运营工作经验，熟悉分支行管理要求及银行相关制度、流程
运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助运营经理管理网点，能全面负责网点风控
具有良好的团队合作意识
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责分行内控与操作风险把控
对分行各项业务、文件进行合规性审查和操作风险审查
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入中国平安，平台大、稳定性高，职业发展有保障
- 内控合规岗位专业性强，技能积累扎实，市场认可度高
- 需持续学习新法规，提升专业能力以应对监管变化
- 职业晋升路径相对固定，突破需较强综合能力
- 适合具备银行运营经验，性格严谨细致，追求稳定职业发展，希望在风控领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 徐州工作生活平衡，生活成本较低，压力相对一线城市小
- 银行内控工作需高度严谨细致，容错率低，心理压力较大
角色解读
- 向内控合规专家发展，成为分行或区域风控负责人
- 横向拓展至审计、风险管理等关联岗位，丰富职业路径
- 通过积累经验，可晋升至更高层级管理职，如合规部负责人
- 负责分行内控体系建设与操作风险识别、评估、监控
- 对业务文件进行合规性审查，确保符合监管和内部制度
- 协助运营经理管理网点，全面把控网点风控工作
- 定期开展内控检查，推动问题整改和流程优化
- 扎实的银行运营业务知识，熟悉分支行管理要求和相关制度流程
- 敏锐的风险识别与防范意识，能够独立完成合规审查
- 良好的团队合作和沟通能力，能有效协调各部门
- 学习能力强，能快速适应监管政策变化
申请策略
- 了解平安银行的企业文化和内控体系，面试中体现认同感
- 准备1-2个风险事件处理案例，展示风控实战能力
- 突出银行运营工作经验，特别是分支行管理相关经历
- 强调合规审查、风险控制的具体案例和成果
- 展示团队合作和管理能力，如协助网点管理经历
- 补充金融法规知识，如银保监会相关制度
- 学习操作风险管理框架（如巴塞尔协议）
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化描述案例
- 强调合规原则与沟通技巧的平衡，展现职业操守
- 请描述一次你发现并处理重大操作风险的经历
- 如何确保分行业务合规性？你有哪些有效方法？
- 如果发现领导指示违规操作，你会如何处理？
- 你如何管理团队风险意识提升？
- 复习银行内控合规相关法规和公司制度
- 准备具体案例，体现风险识别与解决问题的能力
匹配度报告
68
综合匹配度
平安内控合规岗，专业性强，薪资稳定，工作地点徐州，WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定和专业积累的求职者，对工作灵活性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资处于行业中等偏上水平，平安提供五险一金等标准福利，但JD未列出特别福利项。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位专业性较强，可积累内控合规经验，但JD未明确晋升通道和培训计划。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，徐州生活节奏适宜，但JD未提及弹性工作或WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行风控岗位具有社会价值，符合行业合规趋势，但JD未强调使命或社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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