中国平安
IFP
IFP
发布于 1 天前基层主管/组长
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
营销活动
金融
业务推动
销售培训
保险
AI 估算 · 10k–20k
保险行业中基层管理，无锡薪资水平，平安平台稳定，综合市场行情。
职位详情
关于这个职位
这个岗位主要负责管理中国平安在无锡地区的IFP（保险规划师）团队，推动银行保险业务目标的达成
你需要辅导团队成员的销售技能、组织产品培训和营销活动，并监督合规要求
这是一个一线管理岗，适合有保险销售和团队管理经验的人
最低要求
本科及以上学历
经济、金融、会计、法律、计算机等与岗位职责相关的专业
无经商办企业或兼职行为
无监管机构金融违规记录
无亲属回避关系
工作职责
负责所辖IFP人员的业务推动与人员日常管理
负责与分行及支行相关的包含销售人员活动量辅导、销售技能培训、营销活动举办等工作职责，全力推动达成分行保险中收目标
推动各IFP达成支行及保险中收目标及帮助销售人员通过考核
组织IFP对各支行/私行具备保险销售资质的行员进行保险产品知识、销售技能、核保核赔、系统操作等与保险销售相关的培训
推动IFP完成所匹配支行/私行的陪访动作
完成总行/片区/分行下发的年/季/月/周重点工作安排
牵头组织分行、支行保险沙龙活动
监督FPM严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台大、体系完善，职业发展路径清晰
- 保险业务推动岗位能全面提升销售、管理、培训等多方面能力
- 工作内容包含培训和活动组织，富有挑战性且不易枯燥
- 业绩压力较大，需要持续推动团队成员达成目标
- 需要经常出差或陪访，工作节奏可能较紧张
- 平衡销售目标与合规要求，对综合素质要求高
- 适合有保险销售或团队管理经验、抗压能力强、喜欢挑战和带团队的人
角色解读
- 可向区域保险业务总监或银行保险渠道负责人发展
- 也可转向综合金融管理岗位，如财富管理或私人银行
- 积累团队管理经验后，有机会晋升为更高层管理职位
- 管理IFP团队，推动保险业务目标达成，包括分解任务和跟踪进度
- 组织保险产品知识培训和销售技能辅导，提升团队销售能力
- 策划并执行营销活动，协助陪访重点客户，促进成交
- 监督团队成员严格遵守监管合规要求，控制风险
- 精通保险产品知识及销售流程，能有效辅导他人
- 具备团队管理与激励能力，善于目标分解和绩效推动
- 优秀的沟通协调和培训组织能力，能独立举办沙龙活动
- 了解金融监管法规，有合规意识
申请策略
- 了解平安的企业文化，强调自己结果导向和团队协作精神
- 准备一个成功推动保险销售的真实案例，展示问题解决能力
- 突出保险业务推动或团队管理的具体成果，如超额完成业绩指标
- 列举培训或活动组织案例，体现辅导和策划能力
- 强调合规意识和无违规记录
- 提前学习平安银行的保险产品体系及销售策略
- 补充营销活动策划和演讲技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据驱动和过程管理，展示清晰的思路
- 请分享一次你如何推动团队达成保险销售目标的经历
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何辅导？
- 如何组织一场有效的产品培训？请举例
- 遇到客户投诉或合规问题，你如何处理？
- 你对保险行业未来发展的看法？
- 准备过往业绩数据，如保费增长率、团队留存率等
匹配度报告
64
综合匹配度
平安大平台，保险业务管理岗，薪资福利稳定，但需现场办公且业绩导向。
适合人群
适合注重薪酬稳定性和职业发展，能接受一定工作压力和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未在JD中明确，但平安作为大型上市企业，福利体系完善，综合薪酬具有竞争力。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
JD提到了培训，但未明确晋升通道；岗位能积累团队管理和业务推动经验，成长性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
明确为现场办公，未提及弹性工作或远程可能；业绩导向的工作可能伴随加班和出差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会价值中等，岗位本身不直接涉及重大使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs