协助人力资源经理制定并执行人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与优化工作
负责岗位的全流程招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用决策支持
组织实施员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规、档案完整、系统数据准确
协同开展绩效管理体系运行支持，包括考核周期推进、结果汇总分析及反馈辅导协调
参与薪酬福利政策的落地执行与日常维护，确保工资核算及时准确，社保公积金缴纳依法合规
处理员工咨询与一般性劳动关系事务，协助防范用工风险，配合完成劳动争议预防与应对工作
推动企业文化建设与员工沟通机制运行，提升组织凝聚力与员工满意度