中国平安
新筹建支公司负责人
新筹建支公司负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
凉山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户关系管理
销售管理
团队建设
公共关系
保险行业
合规管理
人员培训
经销商拓展
AI 估算 · 15k–30k
保险支公司负责人，管理岗，业绩导向，薪资市场中等偏上，城市级别影响薪资
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安新筹建支公司的全面负责人，负责支公司日常运营、业务拓展、队伍建设和合规管理
需要3-5年支公司管理经验，在当地有良好人脉资源，能够带领团队达成经营目标
适合有创业精神和抗压能力的保险行业管理人才
最低要求
大专以上学历，有3-5年支公司负责人工作经验; 2.有良好的沟通协调能力; 3.有良好的社会人脉资源; 4.无违法犯罪记录，且过去两年内未受过监管部门的处罚
工作职责
全面负责支公司日常经营工作
贯彻执行公司规章制度、监管规定、行业自律规范及法律法规，促进依法合规经营
达成上级公司下达的各项经营目标
销售工作的组织实施、客户关系维护，推动业务持续发展
制定本机构人员执业行为管理计划,对机构人员违规行为承担管理责任，违规行为参照《销售人员行为管理规范》
组织实施机构销售及管理工作，维护客户关系，推动业务持续发展
线上化工作的落地和承接，以及经销商的拓展和维护
队伍有效增员和日常培养
外部公共关系管理
AI 洞察
优缺点分析
- 作为新筹建支公司负责人，有较大的自主权和施展空间
- 中国平安的品牌和平台资源丰富，有助于业务拓展
- 保险行业稳定发展，管理岗位前景良好
- 新筹建机构需要从零开始，工作压力较大
- 需要应对合规监管风险，承担管理责任
- 业绩指标要求高，需要持续达成目标
- 适合有保险行业管理经验、具备创业精神和抗压能力，且在当地有人脉资源的管理者
角色解读
- 可在集团内晋升至更高层级的管理岗位，如分公司负责人
- 积累全面的经营管理经验后，可转向总部职能或业务条线
- 在平安这样的平台，有较多跨部门和跨地域发展机会
- 全面负责支公司日常运营，包括业务拓展、客户维护和团队管理
- 执行公司合规要求，确保经营合法合规
- 完成上级下达的经营指标，推动业务持续增长
- 管理销售队伍，组织增员和培训活动
- 至少3-5年支公司管理经验，熟悉保险行业运营
- 出色的沟通协调能力和人脉资源
- 熟悉合规要求和监管规定
- 团队管理和人才培养能力
申请策略
- 在面试中展现对凉山市场的了解和发展规划，同时强调合规意识和责任担当
- 突出过往支公司管理业绩，如业务增长率、团队规模等
- 强调当地资源和人脉，如政府关系、渠道合作等
- 展示合规管理和风险控制能力
- 体现团队建设和人才培养经验
- 提前了解平安的企业文化和业务模式
- 学习最新的保险监管政策和行业动态
- 如有必要，补充线上化运营和经销商管理知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于规划类问题，结合市场和公司战略提出具体方案
- 请谈谈您过往管理支公司的成功案例
- 您如何规划新支公司的业务发展？
- 如何处理合规风险或员工违规行为？
- 您如何拓展客户和维护关系？
- 您如何组建和培养销售团队？
- 准备1-2个详细的业务增长案例，用数据说话
匹配度报告
55
综合匹配度
平安新筹建支公司负责人，管理岗，薪资面议，需现场办公，适合有保险管理经验者
适合人群
该职位最适合看重职业发展和管理经验的求职者，但需接受现场办公和较高的工作压力
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但职位级别较高，可能包含绩效奖金，总体补偿性中等
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
有管理经验积累和内部晋升可能，但未明确提及培训或晋升路径
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公且可能加班，灵活性低，但工作地点在凉山，生活成本较低
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业成熟稳定，但社会影响力一般，创新程度不高
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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