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中国平安
无锡分行对公业务团队总经理
立即应聘

无锡分行对公业务团队总经理

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
业务拓展
风险控制
信贷管理
人才培养
金融产品
对公营销

AI 估算 · 25k–40k

高级管理岗,银行核心业务,无锡市场薪资较高,与团队业绩挂钩,竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责带领对公业务团队,制定业务规划并完成销售任务,同时负责团队管理、人才培养和营销活动组织

适合具有丰富对公营销经验和团队管理能力的资深从业者,是银行核心业务管理岗位

最低要求

学历要求:本科及以上学历

从业要求:具有5年以上银行对公营销经验,有团队管理经验,稳定性高
丰富的市场开拓经验,较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识,熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求:正直、诚信,有大局观和管理意识,积极进取、抗压力强,具有较强的合规意识及风险控制能力,良好的职业道德,无不良信用记录

工作职责

负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作

负责制定团队业务发展规划,达成团队的销售任务
负责业务拓展,策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通,以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化

优先资格

具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业巨头,平台大、资源丰富,职业稳定性高
  • 核心业务管理岗位,直接负责团队业绩,个人贡献和影响力显著
  • 提供完善的人才培养和培训体系,有助于管理能力提升
  • 薪资待遇具有竞争力,且与业绩挂钩,优秀者收入上限高
  • 业绩压力较大,需要持续带领团队完成销售目标,工作节奏紧张
  • 需要处理复杂的客户关系和跨部门协调,对综合素质要求高
  • 银行业竞争激烈,对市场敏锐度和风险把控能力要求极高
  • 适合具有丰富对公营销经验、强烈成就动机和优秀团队管理能力的资深银行从业者,尤其是有资源、抗压能力强的职业经理人

角色解读

  • 可向更高层级管理岗位发展,如分行副行长或区域业务总监
  • 积累行业资源和业务管理经验,未来可跳槽至其他银行或金融机构担任类似高级管理职位
  • 通过持续业绩表现,成为公司核心业务骨干,参与战略决策
  • 制定团队业务发展规划,带领团队完成公司下达的销售任务和业绩指标
  • 策划并组织营销活动,开拓对公客户资源,拓展业务渠道
  • 负责团队日常管理,包括人员培养、绩效管理和内外部协调沟通
  • 建立并维护合规的信贷文化,确保业务风险可控
  • 丰富的对公营销经验和团队管理能力,能够有效激励和带领团队
  • 熟悉银行各类金融产品及相关业务,具备市场开拓和客户维护能力
  • 较强的组织协调和沟通能力,能够与内外部各方高效合作
  • 具备风险控制和合规意识,能够平衡业务发展与风险防控

申请策略

  • 提前了解平安银行对公业务的发展战略和重点行业方向
  • 面试中强调资源整合能力和团队凝聚力,展现大局观
  • 突出团队管理成果,如曾带领团队完成的具体业绩增长数据
  • 强调市场开拓案例,展示成功拓展的大客户或重大项目
  • 列出个人在银行对公业务方面的专业资质和培训经历
  • 如果有跨界或科技业务经验,务必重点提及
  • 加强金融科技相关知识,了解数字化对公业务趋势
  • 提升数据分析和业务规划能力,用数据驱动业务决策

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对行业趋势类问题,展示你的市场敏感度和战略思维,结合数据与案例
  • 对冲突或道德困境问题,强调合规原则、沟通技巧和解决思路
  • 请分享一次你成功带领团队完成高难度销售目标的经历
  • 你是如何培养和激励团队成员的?请举例说明
  • 如何处理业务拓展与风险控制之间的矛盾?
  • 你对当前对公业务的市场趋势有什么看法?平安银行应该如何应对?
  • 如果你发现团队成员出现违规操作,你会怎么处理?

匹配度报告

69
综合匹配度

银行核心管理岗,高薪稳定,发展明确,但工作压力大,生活平衡一般。

适合人群
适合追求高薪酬和职业发展、愿意承担业绩压力的资深银行对公业务管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

该职位属于银行核心业务管理岗,薪资水平较高,且中国平安作为大型上市企业提供稳定福利和奖金体系,补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露 (25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

职位明确提及人才培养和培训体系,团队管理经验积累丰富,发展空间大,但晋升路径需依赖业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,无锡工作,未提及弹性打卡或WLB福利,管理岗通常加班较多,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

银行业属于稳定成熟行业,创新主要是稳健跟随,社会影响力中性,意义感动机满足有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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