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中国平安
二级分行零售贷款部负责人
立即应聘

二级分行零售贷款部负责人

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系管理
合规
银行
风险控制
人员培训
金融知识
零售信贷
贷款政策

AI 估算 · 20k–30k

银行中层管理岗,嘉兴地区,8年以上经验,薪资具有市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责分行零售贷款部的全面管理,包括制定工作计划、组织市场营销、监控贷款质量及团队建设

适合有8年以上零售信贷经验、3年以上团队管理经验的资深银行人,需要熟悉金融法规和市场,具备较强的风险分析和业务开拓能力
工作地点在嘉兴,属于银行中层管理岗位

最低要求

本科及以上学历优先

原则上8年以上银行零售信贷工作经验,3年以上团队管理经验
熟悉金融、信贷知识和法律法规、熟悉监管部门对零售信贷业务的监管规定,具备较强的宏观经济、企业财务和授信风险分析能力
掌握我行各项零售信贷管理制度及产品特点、了解我行个人消费信贷业务流程特点及风险要求
熟悉本地区市场情况,具有良好的营销管理经验和业务开拓能力
职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为
参加过咨询项目-战略咨询、咨询项目-管理咨询、IT项目-实施项目、IT项目-运维项目、投资项目-生产性项目、投资项目-非生产项目类项目,担任现场销售、战略与规划、销售管理、财务控制与报告、会计
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、共同资源类技能-人力资源-人力培训、营销与销售技能-销售管理-客户发展、金融专业知识-银行知识、风险类技能-合规

工作职责

岗位职责:

依据总行下达年度各项工作指标和分行对部门的考核任务,制定部门季度、年度工作计划,以及部门管理考核办法,按时检视部门考核完成情况并及时反馈
组织市场营销工作,代表分行业务条线开拓合作客户,签约合作伙伴,统筹分行业务条线市场营销、产品推广工作
及时宣导传达总行贷款政策、贷款产品,结合分行实际情况对个贷人员管理办法在分行做细化落实
监控贷款质量,参与重大贷款客户放款决策,跟踪测算不良率指标
统筹分行零售贷款部日常工作,包括但不限于人员管理、预算管理、经营绩效分析、员工培训及人才梯队建设等
协调与各部门的工作关系,完成总行和分行领导临时交办的工作任务

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为头部金融集团,平台稳定,资源丰富
  • 职位赋予较大的决策权和团队管理权,锻炼综合管理能力
  • 零售信贷领域经验积累,行业认可度高
  • 工作地点嘉兴,生活成本相对较低,环境宜居
  • 银行指标压力较大,需完成业务增长和风险控制双重目标
  • 需要协调多方资源,内外部沟通复杂度高
  • 金融监管趋严,合规要求高,责任重大
  • 适合拥有丰富零售信贷经验、具备团队管理能力和风险意识、希望在中层管理岗位发展的资深银行从业者

角色解读

  • 向分行行长或更高层级管理岗位发展
  • 可转向总行零售信贷条线或风险管理部门
  • 成为区域零售信贷业务专家或顾问
  • 制定零售贷款部门的季度和年度工作计划,并监督执行情况
  • 组织市场营销活动,开拓合作客户,推广贷款产品
  • 监控贷款质量,参与大额放款决策,控制不良率
  • 负责部门日常管理,包括人员、预算、绩效和培训
  • 深厚的零售信贷知识和8年以上相关经验
  • 出色的团队管理能力,至少3年管理经验
  • 熟悉金融法规和监管要求,具备风险分析能力
  • 良好的市场开拓和营销管理经验

申请策略

  • 面试前研究平安银行零售信贷业务战略和产品特点
  • 准备具体案例说明如何平衡业务增长与风险控制
  • 突出8年以上零售信贷经验,尤其是团队管理成果和业绩数据
  • 强调成功开拓市场的案例,如签约重点客户或提升市场份额
  • 展示风险管理能力,如不良率控制经验
  • 提及培训团队或人才梯队建设经历
  • 补充或强化金融风险管理相关证书(如FRM)
  • 提升数据分析能力,以便更好监测贷款质量

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 对于政策理解类问题,先概述政策要点,再结合实际操作经验说明应对措施
  • 请描述你过去如何制定并达成部门年度目标?
  • 遇到不良率上升时,你会采取哪些措施?
  • 如何激励团队完成营销指标?
  • 请举例说明你如何与外部合作伙伴建立关系?
  • 你对当前零售信贷监管政策的理解是什么?
  • 准备好零售信贷业务数据(如放款量、不良率等)的实际案例

匹配度报告

71
综合匹配度

平安银行零售贷款部负责人,管理岗,嘉兴,薪资优厚,发展空间较好,WLB一般。

适合人群
该职位适合重视职业发展和技能积累、能承受一定工作压力、追求稳定平台的中层管理求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

银行中层管理岗位,薪资待遇较好,福利齐全,但具体薪资未披露,市场判断为中等偏上。

薪资信号未披露 (20K-30K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位提供明确的团队管理职责和业务决策权,积累管理经验,但晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会员工培训、人才梯队建设
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,嘉兴非一线城市,生活节奏适中,但银行工作强度较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

银行零售信贷业务服务个人客户,具有普惠金融属性,但社会影响力一般,行业稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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